第二十八章 参与，发布会和加班制度

　　“娄叔需要调动多少资金投入脚盆鸡的股市和房地产市场？”

　　“目前不需要太多进入，分少量，多批次，这样可以利用多个账户，防止他们的政府干预，也更安全，不过总量不小,  我需要调动手表销售的资金才行，你这里也尽量筹备资金。”

　　娄半城笑呵呵的回到到，这个老头不亏是以前的大富商，很精明，虽然当初进入港岛有王洛的指点在里面，但也是人家凭能力在那个混乱的地界做起来的，没有能力，不可能成功。

　　王洛丝毫不怕他拿着自己的资金跑路了,  娄半城知道王洛的能力，再加上王洛是他们的救命恩人，在这些老辈人眼里，诚信是最基本的准则，两人合作很愉快的。

　　“可以，传奇手表的资金以后你可以随意调用，我再给你追加两亿美金预算，要搞就搞大的，白来的钱不要白不要。”

　　王洛吸了口烟，很平和的说到，目前为止，他的资金太充足了，手表除了原材料需要成本外，其他都不需要，白来的,  可以直接忽略不计,  汽车资金现在源源不断的进入口袋，他可不怕资金周转不开。

　　娄半城离开了,  饭也没吃就走了，看来现在正好是进入脚盆鸡的好时机，接下来他要组织人手盯着这个大项目，如果成功的话，呵呵，他们就是这个世界上最富有的那群人。

　　第二天，王洛就把瑞士银行账户里的两亿资金划入了娄半城指定的账户，这件事就这样过去了，到时候只等收益就行了。

　　今天，是传奇汽车那款模仿后世911跑车的传奇2发布会，已经成功经过各项测试，检验后，可以进入量产阶段了，国外也大规模做了宣传，不少跑车的爱好者就等着这款车上市呢！

　　王洛除了提供了跑车的外型，参数外，其他的都交给了研发团队，现在他们经验丰富，开拓了视野,  已经不用他随时盯着了,  所以这次发布会交给了尼科这个老外主持。

　　“女士们，先生们，我很高兴能来华夏，并加入了传奇这个刚刚崛起的汽车公司，可能有人会问，为什么当初我一意孤行的放弃了在意大利优越的工作条件，凭借王洛先生研发的传奇one，就来到了这个古老的国家。”

　　尼科顿了顿话语，看了看下面被邀请来，或者自发赶来的媒体记者。

　　“很简单，在这里我看到了未来，这不是金钱与优越条件能比拟的，这里有庞大的市场，有门类齐全的工业设施，产业工人，虽然有的地方可能比不上欧美等国的先进，工人素质，研发团队还很稚嫩，但他们有无限的潜力，这里的人们很勤劳，为了一个研发项目，可以废寝忘食的工作，甚至忘记了吃饭，这在欧美国家是不可能看到的，他们太挑剔了。

　　工人每天不是想着工作，而是想着能否去哪里休假，在这里不可能出现这种情况，当然了，王会在他们自愿加班的情况下会支付他们2到3倍的工资，但在欧美你支付他们加班工资他们也不会给你工作。”

　　王洛在当初建立传奇公司的时候，就开始进行薪资待遇的制定，并严格按照要求执行，三班倒工作，没办法，汽车作为劳动密集型产业，必须三班倒，要不订单赶不过来，但是有双休制度。

　　现在国内可没有双休，只有单休制，不管是政府部门还是企业都是这样，平时能在工作时间完成的工作，尽量在工作时间内完成，如果要加班可以，但每周不得超过8小时，平时加班是2倍工资，周日加班是3倍工资。

　　禁止在临下班之前开会，并严格执行，发现一次警告，第二次降职降薪，这可是后世他在网上看到那些  996，007以后制定的规章制度。

　　尤其是临下班之前开会，王洛对此深恶痛绝，好像前世很多公司都有这个毛病，你说上班时间什么事情说不完，非要等到临下班之前才说，显得你是个领导咋的？还是单纯没事找事，做给上面领导看的，所以这种事是严格禁止的。

　　他现在做的比国企还国企，比国外还国外，让不少私企老板，甚至国有企业感到不可思议，你这样做怎么挣钱啊，怎么赚取更大利润啊。

　　就连老丈人在当初看到他指定的公司规章制度，也感到不理解。

　　“小洛啊，你这制度制订的很好，但有一条我不理解，为什么不让员工加班呢，还要严格规定每周不得超过48小时工作时间呢？”

　　王洛当时淡淡一笑，“人性这个东西是不可捉摸的，你觉得了解了一个人的性格，其实它有很多条分支。

　　就拿加班这个问题来说吧，虽然大家感觉多挣钱了，但时间久了，我就会把让工人加班当成理所当然的事，感觉这就是他们应该做的，我让你挣钱你还不愿意啊，时间一长，工人就不愿意了，即使当初是他们自愿要求的，可凭什么占有我们正常的休息时间啊，所以啊，为了能更好的提高工人的未来积极性，也为了能给更多的私人企业做个表率，我就制订了这个规定。”

　　老丈人听了他的话，想了半天，才点了点头。

　　没有对比就没有伤害啊，传奇所有名下公司都这样做，其他公司一看，好嘛，你这让我们咋办啊，学呗，有样学样，要不工人不同意了，所以啊，现在国内虽然大部分没有必须双休，但工人待遇也没有随着改革开放而下降。

　　前世很多制造业，流水线为什么招不到工人啊，不是因为工资太低的问题，其实每月4000块钱大部分打工人都能挣到，就是因为这个加班制度让年轻人望而却步，分分远离。

　　一些外资企业在这方面做的确实很好，严格按照要求执行，但一些合资企业就做的很烂，外国人很聪明，他刚来的时候制定了严格的标准，但在过了一段时间后，了解了我们的基本情况，就把管理权交给咱们自己人，好嘛，说好华夏人不骗华夏人呢，结果全都开始坑自己人。


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