第504章

“我知道，各位教授的工资本来就不高，所以我不会让助理瓜分你们现有的工资。”等到大厅安静了一些之后，苏眉才继续说话，

“因为要把工资分给助理，所以我决定提高所有教授的薪资比例。

现在咱们元老教授的月薪是两百元，普通教授的月薪是一百元，以后直接把元老教授的工资提高成五百元，普通教授的薪资提升为三百元。

提高薪资比例之后，大家就有能力支付助理的报酬了。

除了薪酬，咱们以后所有的研究都会支付双倍的奖金，这些奖金到手之后，需要给每个助理发二十元，剩下的属于教授自己。

除了这些，咱们的研究资金，也会按照原来的金额双倍分配。”

当然，我们不会自己决定这件事，今天把所有人齐聚在这里，就是为了投票决定。”

说完话，苏眉让卢旭把投票箱搬了出来。

她中午让卢旭通知开会之后，就做好了这个匿名投票箱。

此时会议室，吵得汹涌了起来。

不过此时这些人，已经不是在跟苏眉吵了，而是两拨人吵了起来。

同意分配助理的，和不同意分配助理的，分成了两拨人。

虽然研究院有蛀虫，但这个时代，忠贞爱国，以国为本的学者还是占据了多大数。

大部分学者，他们真心热爱科学，推荐也是本着真心推荐人才的态度。

就算是有私心，他们也顶多推荐一两个没本事的人。

对于这些人来说，如果可以获得双倍的工资，获得三倍的奖金，那就意味着他们的收入和生活会得到一个质的飞跃。

再加上苏眉又说提高研究资金，这对那些真正热爱科学的学者，也是一个巨大的诱惑。

比如楼山川，他推荐进研究院的人是零个，按照新的薪资，他的奖金和工资，研究资金都是提高之后一人独享，这就很难不支持苏眉的决定。

还有大部分只推荐了一两个废物的教授，收两个助理发工资，对他们来说也是占便宜的事情。

像是那个推荐了七个侄子侄女进研究院的，他原来的工资是一百，现在提升为三百，但是七个侄子侄女，他至少要付210出去，剩下的工资比他原本的还要少。

而且30还是最低薪资，他那些侄子侄女，现在有熬年限熬到了月薪六十的，三十他们怎么kennel满意？

那些奖金更是根本不够分，他自然就反对。

但是他反对有个毛用？

新的方案对大部分人来说是有利的。

少数只能服从多数，他投票注定投不赢，只能在台下看着苏眉干瞪眼。

这只是苏眉的第一步。

先把这些蛀虫推给他们招引进来的人，等到他们受不了被蛀虫啃噬，自己就会想办法把这些人踢出局。

至于有背景的官二代，红色二代？完全不用担心怕得罪，苏眉就不信哪个教授有胆子把他们赶出去。

既然这些二世祖是他们招进来的，那就自己受着去。

到时候真正有本事的研究人员赚得盆满钵满，他们就只能站在旁边流口水。

啧啧啧！惨。

新的薪资方案，需要付出去的总费用要高一些，但是这些费用可以从普通研究人员的研究资金里收回来。

这样一来，既提高了认真搞研究人员的待遇，增加了他们的研究资源，扭转研究院衰败的局面，还能为彻底赶走蛀虫埋下伏笔。

想通这些，连着楼山川都觉得苏眉此举甚妙。

其实苏眉在进入研究院的时候就想到了这些，这种分组制度，在医院很常见。

苏眉以前的医院有留应届生做助理的制度。

医生自己选择的助理，工资就是从医生工资里扣。

当时医院采取这种制度，就是为了避免一些医生迫于关系，留下一些根本没有作用的人。

当然，医院给医生的薪资，也会考虑到助理薪资这一块。

有些医生为了多挣一份钱，不要助理也是可以的。

这种制度是苏眉当时工作的医院自己的制度，她不了解其他的医院。

来研究院之后，她就想到了，要把这个制度，巧妙的用到研究院里。

她想了很久，这次只是刚好借着高雨出事，说了出来。、

这也是她突然决定开会的原因，打的就是一个措手不及。

卢傲雄和高鳄海倒是想反对，只是他们反对就要侵害大多数人的利益，犯众怒这种事情，他们也没勇气。

投票用的纸条很快就分发了下去。


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