第1022章

几名女高管被说的紧攥着拳头，涨红了脸，咬牙切齿的连连点头。

“所以，我想请各位来，联合全公司的女性搞一个「女性互助联盟」，类似于「工人协会」的一种组织。

目的是给全公司的女性争取应有的权利。”

陈默这才笑着说出了自己的目的。

几名女高管闻言，互相看了看，都从对方的眼中看到了动心的神色。

只是在李氏集团内部搞这么个组织而已，目的又是为女性争取权益的，这是天大的好事啊！

“陈先生，感谢您为我们李氏集团的女性员工发声。

要怎么做，您说吧！”

“我们都听您的！”

陈默咧嘴一笑，把自己的办法传授给了几位女高管。

接下来的日子，又是平平静静的不带曲折。

沃尼玛超市家大业大，不可能几天就被干掉。

而李凯这边却是十分的头疼和闹心。

本来被闻梓涵这样巨丑无比的女人给睡了，李凯心情已经够糟糕了。

为了不让闻梓涵把事情传出去，李凯想着给一笔钱，把她打发走，等事情过一段时间，她就算想爆也没人信了。

哪想到，这个女人居然录了像！

而且说什么也不要钱，就要嫁给他！

李凯当然不愿意了，直接让人把闻梓涵给扔了出去。

要命的是，一个月后，闻梓涵居然怀孕了！

而且她宣称这孩子就是李家的骨肉，还说做亲子鉴定都不怕！

她是不怕，李凯怕啊！

这长得又像张飞，又像熊一样的女人，生下来的孩子得是啥样啊？

想想李凯就不寒而栗。

李家也因为这事儿，闹的鸡犬不宁的。

李亿基被气的晕倒了好几次。

豪门圈子里，这事儿都传开了，大家都在笑话李家。

而李氏集团内部，一场巨大的风波也开始酝酿了起来。

在陈默的劝说下，几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」，然后上下其手，包括应聘、升职、宣传、福利，全给公司内的女员工争取！

kpi不达标？

没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！

升职加薪，那必须首选女员工！

公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！

女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。

这天，李亿基开会。

一到公司就发现不对劲了。

召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！

问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。

这个时候，李亿基才惊呆了！

然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。

一查不要紧，李亿基惊骇的发现，公司内部的权利都被架空了！

这群女中层，还有基层的女员工，全部只听女领导的话，对于男领导的命令阳奉阴违，公司的账面上出现了不小的不明支出，发现全部是给女员工的福利。

业务上也出现了不少问题。

为了内斗，女高管到处使绊子让男员工领导犯错，然后开除。

“胡闹简直是胡闹！！！”

李亿基气疯了。

他打死都没想到，李氏集团居然成了宫斗现场！

现在女员工都不工作了，全在想方设法的搞宫斗，想把男员工踢出局，好掌控整个公司。


　　(https://www.shubada.com/67678/18804698.html)


1秒记住书吧达：www.shubada.com。手机版阅读网址：m.shubada.com