第432章

“果然，人比人气死人啊，请求江神让我们看一看霍去病！”

“别急别急，既然对话汉武帝了，我打包票，肯定有！”

观众们兴致高昂地交流道，他们意识到，霍去病的功劳也许真的达到封王级别。

那位骠骑大将军，可远远比自己想象的还要强很多！

“还有朕迟早是要老的----”

汉武帝神色凝重地说道：“若是等朕老了，等这些大将们都三四十岁了，朕再去重用，那还能打匈奴嘛？！”

“若是他们一个个都从士兵做起，朕得埋没多少人才？！”

“所以，用人之道在于，发挥一个人在最好时段的最大用处，使得人尽其用！”

汉武帝毫不避讳地说道：“朕就是要让这两把尖刀，在他们最勇敢善战的年纪，直插匈奴的心脏！”

“对了，后世为何有此一问？”

汉武帝忽然有些不解地看向江逸。

“只因晚辈在后世亲身经历，并见到了太多青年之苦。”

江逸谨言道：“与陛下敢于重用年轻人不同，后世许多行业的用人制度十分完善，但在完善的同时，却也扼杀了许多青年的激情。”

“在后世的各行各业，于大多数人而言，光有功绩不够，还得熬资历，对于许多从学堂走出，并已在各自行业取得一定成绩的青年而言，挡在他们升职路上的最后一道坎，便是资历。”

“取得的成绩、所从事行业的时长等，都是资历的一部分，尤其是后者，基本只能熬。”

“对于有功之人，也看资历？”

汉武帝皱眉道。

“后世多称用人行业为企业。”

江逸解释道：“在最开始步入企业的前几年，从上层的角度而言，自然不可能一开始就对一个初出茅庐的人委以重任。”

“晚辈所不惯的，是明明一个人已经立下了足够的业绩，但在晋升之路上，却总是十分容易得到或资历不够，或还太年轻之类的搪塞之语，总有人以此之名，摆出一副惋惜的样子，光明正大地扼杀了青年最有创造力和激情的黄金时段。”

“而等他们年纪大了，好不容易可以熬到升职加薪了，却大多会被辞退，一些还剩点良心的企业会主动辞退，并依据后世的劳动法给予补偿。”

“而许多企业，则是会以各种名义逼着他们主动辞职。”

“他们坚守着自己的利益，却要求年轻人敢于奉献，奉献出成果之后，再以资历为门槛，徐徐消耗，最后对于被榨干利用价值之人，则弃而不用。”

“等到许多年轻人步入中年之后，所考虑的就未必是升职，而是要如何留下来，得用什么样的功绩才能证明自己还有……被企业利用的价值。”

江逸长叹了一口气，不由想起自己之前被江薄雅针对的事情。

若是他没有陈大发这样护着自己的领导，没有陈老和秦汉明这样的超级大佬，只是一个有才却没有背景的人，以江薄雅的体量，可以轻而易举的将他踢出局，让沈杰摘桃子，更别提升职做副导演了。

这就是社会的普遍现状，有时候明明自己才是受害者，可一旦处理不好，就会被团队踢出局。

汉武帝愤慨道：“如此与奸商何异？！”

“人生不过数十载，凡有功之人，皆应当在如你所说的各大企业中有一本功劳簿，论功行赏是必须，敢于重用有才的年轻人也是必须，若是非要给青年施以过多拘束，华夏将埋没多少青年人才？”


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