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第1837章


这时!

所有人的目光都落在了这位看起来文绉绉的年轻人身上,在夏为外贸转型之后,给予他照样的职位,从普通经理直接升到副总经理,等同于连跳三级!

而张奇志已经与郝建厂长同级别了,但其负责的工作内容,管理权限是更大的。

“乾进来...”

周于峰只是向着张奇志笑了笑,就念起了下一个人的名字。

企业自是会鼓励有能力的人站在关键的位置上,所以并不需要其感谢的言语,这要渐渐发展成花朵集团里的企业文化。

下一刻,一幅老实憨厚的面孔缓缓站了起来,这老头甚至向全体职工拱了拱手。

“现任职为部门经理!”

听到一把手的任命,乾进来心里终于是踏实了,脸上的笑容越发得憨厚老实,以现在夏为外贸的企业性质,等同于提了两级!

到时候股权分红也会提高,都是钱啊!

“田亮亮,现任职为部分副经理,具体的工作细化,会在之后的文件里发放。”

周于峰继续说道。

田亮亮蹭一下站了起来,这个位置从年前期盼到了现在,虽是与周于峰是同学关系,但能走到这里,也是自己的付出后,所得的回报。

之后冯宝宝的任职,是与乾进来同级别,而储和光、卓文斌、李亚威等老牌的经理们,都提了一级,成为了部门副经理。

会议一直进行到中午十二点时才结束,而花朵集团的未来规划,自是要不断地增加投资,扩大经营范围...

下午,就是与杜永员的商议,有关于具体的投资定向...

......

花朵集团的第一次大会,终于是落下了帷幕,会议的形式虽是简单了些,但公平、公正、公开的股权激励原则,让职工们都斗志昂扬,甚至有了为企业鞠躬尽瘁,共存亡的心态。

周于峰的这一奖励原则,是他学得在前一世中,最敬仰公司当中的股权激励机制,这套成熟的方案,在八十年代里的华夏,这样的机制是绝无仅有的。

促进公司持续健康发展的同时,周于峰自是看得很远,时代背景下,依旧是人才流失比较严重的几年,因为对于高技术人才,华夏此时企业匹配的条件,是极为不对称的,更是畸形的。

这就导致了诸多人才,在逼不得已的情况下,选择去米国那里生活与工作。

所以周于峰就是要创建这么一个平台,其产业涉及到各方各面,更加具有包容性,不惜扩大员工委员会持股的比例,自己只持股百分之五。

目的非常明确,就是要吸引和保留关键性技术人才!

这才是他布如此大局的原因,一点点渗透成花朵集团的企业文化,最终的目的,是要把这些人才,尽可能地留在华夏!

职工们现在只是沾沾自喜,可以分得股权的分红,国内哪里还有这样的好企业,但一把手真正的这盘大旗,恐怕是没人理解了。

例如陈春、张奇志,以及磁带厂搞研发的那位,等等这些人才,他们现在的想法,会觉得自己更加适合花朵集团这里,所以才会义不容辞地砸掉手里的铁饭碗。

在企业发展壮大的同时,股权的激励机制,就为这朵鲜艳的花朵增加了香味,让能创造蜂蜜的蜜蜂,会闻着香味,从很远的地方到来。

这便是人才引进了。


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