第1351章风花雪月的事！

　　顾微微知道自己这辈子想要与赵原赔情关系，几乎不可能了!

　　钱是可以还掉的，但人情是没法偿还的。

　　顾微微打了个电话给赵原，提到了姑妈还钱的事情。

　　赵原怔了怔，语重心长地说，“之前说记账的事情，那是跟你开玩笑呢，以后就别提还钱的话，不过从今天开始要跟你算房租。”

　　顾微微笑着说，“租金多少？”

　　赵原如实道，“你随便给吧，走个形式。”

　　顾微微沉默，“那我不给呢？”

　　赵原哑然失笑，“也行，只要你觉得心里舒服。”

　　顾微微想了想，改变主意，“还是得给，不然别人以为我被你金屋藏娇，传出去对你的名声不好。”

　　赵原哭笑不得，“我是个大老爷们，可以不在乎名声，但你一个女孩，要注意外界的评价，以后总归要嫁人。”

　　顾微微撇嘴，“我才不管别人怎么看待我呢。我的人生，应该由我自己做主，别人的话，就当成空气就好了。那些无关紧要的人，他们不仅不会帮我，甚至还会在我危难的时候落井下石。”

　　赵原暗忖顾微微比想象中要成熟，但这种成熟对一个女孩并不是什么好事。

　　看透了人间冷暖，却会丧失信任别人的能力。

　　在这一点上，赵原恰恰相反。

　　赵原就是太爱惜羽毛，太在乎别人怎么看待自己，太注意名声了。

　　有人说赵原是伪君子。

　　但他觉得，做人有敬畏之心，有底线，有在乎的东西，好点脸，并不是什么坏事。

　　谨言慎行，天道酬勤，是赵原的行为准则。

　　他欣赏顾微微，愿意帮她，或许看到了顾微微跟自己相反的性格。

　　这女孩行事勇敢，不在乎世俗眼光，敢于直面内心真实的想法。

　　赵原开车来到医院。

　　门口拉了一条横幅“天华王勤医生玩弄女性，人品恶劣，希望主持公道。”

　　横幅下面站着好几个人，最中间的是一个戴口罩的女人，拿着扩音喇叭，情绪激动地控诉。

　　赵原调转方向来到南门。

　　停好车，走进办公室，赵原给朱虹打电话，“门口是怎么回事？”

　　朱虹听出赵原的口气不对劲，慌忙解释，“耳鼻喉科的王勤在下级医院对口支援的时候，与当地医院的一个女护士关系匪浅，两人感情出现问题，如今那个女护士找上门了。我们正在积极处理。”

　　赵原脑海中翻出王勤的样子，这家伙年龄在四十岁左右，个子不高，体重很大，看上去一副老实巴交的样子。

　　朱虹将各种曲折况跟赵原详细解释。

　　医生下派支援对口社区医院是大医院的政策，一般医生都不愿意下去工作，虽然下面的工作比较轻松，但对医生而言，时间很珍贵，半年的时间，你没有任何进步，跟别人的差距就拉大了。

　　不过，下派支援也是有好处的。

　　比如你本来是副主任医师，有了这个履历，可以比其他人多一个加分项。

　　王勤是副主任医师，到了下级医院，事没做多少，却养出了钓鱼、唱歌、摄影的爱好。

　　虽然人长得一般，只能爬八九楼，但靠着三寸不烂之舌、小狗喝水的本领，让一个护士对自己颇为迷恋。

　　生理上的喜欢当然只是其一。

　　其二是，王勤擅长画饼。护士冲着说好能给自己解决职称，甚至将自己调到天华东区医院的目的。

　　结果王勤是个渣男海王，勾搭完一个，又将目标转向另外一个，护士发现被冷落，直接暴走，在医院门口拉起横幅。

　　赵原皱眉，“王勤结婚了吗？”

　　“结过婚，后来离了。不过，那女护士有家庭，前几天刚离婚，结果王勤不娶人家。”朱虹道。

　　“王勤真不理智。”赵原无语。

　　朱虹苦笑，“那护士也不是省油的灯，竟然偷偷藏了一条内裤，作为证据。”

　　赵原皱眉，“劝退王勤，让当地医院对护士进行惩处。倘若那护士再闹，就让帽子叔叔介入。医院是公共场合，不能让他们那点破事影响医院正常运营。”

　　朱虹点头，“我这就去安排。”

　　在赵原看来，两个人都有责任。

　　王勤的责任大一点，事业变化，人生有了全新的开始，一时空虚，便整出风花雪月的事情，那也能理解，但你不能脚踏几只船啊。

　　护士也是鬼迷心窍，带着不纯粹的目的接近王勤。

　　苍蝇不叮无缝蛋，都不是什么好鸟。

　　不可否认的是，医院体系的男女关系更容易踩线。

　　尤其是护士和医生，上级和下级，科室主任和医药代表……

　　以前赵原可以跟别人说，天下乌鸦一般黑，但如今站在院长的角度，他说这个话时难免有点心虚，因为医院的复杂程度的确要远远高于其他行业，这与工作性质有关。

　　以护士和医生为例，从岗位属性来看，护士对医生有天生的崇拜感，经常在一起值班的机会很多，长夜漫漫，空虚寂寞的时候，有好感的人，还是女性一方，往往会难以把持欲望。

　　朱虹听从赵原的安排，到院门口处理，没过多久，护士跟随帽子叔叔离开，围观的群众也逐渐离去。他们当中有些人录制了视频，发送到平台上，结果没过多久，系统提醒，视频已经被删除。

　　有人不禁感叹，天华医院的公关能力实在太强大了。

　　赵原随后召开临时会议，将科室主任一一通知到位，宣布对王勤的处理决定，同时再次强调医疗支援的纪律。

　　“从下次开始，对下级医院的援建要纳入正高晋升评分的考核项，但凡有过相关经历的人，在申报晋升材料时，在原来两分的基础上增加至五分。

　　以后各科室必须要重视起来，认真执行政策，不能掉以轻心，将医疗援建当成形式主义。

　　尤其是那些副主任医师，到了下级医院，要持赤诚之心，你们代表着天华医院，不能让天华的形象受损。”

　　赵原很生气，当年自己援建瑞纳市人医的时候，那是何等的卖命？

　　当然，主要是大家一直盯着朝上走，认为去大医院好平台进修是机会，去下级医院那是过苦日子。

　　赵原必须要纠正这个想法。

　　“大家要有明确的目标，前往援建的医生要在半年时间内，给当地医院留下珍贵的火种，培养三到四名相关领域的主治医生。

　　等援建结束后，这些主治医生要进入天华医院，由在座诸位科室主任考核。

　　考核过关，援建医生的任务完成，直接晋升。

　　完不成的话，业绩不达标，会有惩处措施。

　　诸位，咱们不能把位置端得太高。

　　医院的正高职称每年就那么几个指标，副主任们想要晋升必须得卖力！”


　　(https://www.shubada.com/63042/21605036.html)


1秒记住书吧达：www.shubada.com。手机版阅读网址：m.shubada.com