第526章

择优录取这个词听得大家一愣一愣的。

原来不是报了名就万无一失了，还要试工，只有真正有实力的人才能留下，这下，不符合要求的也心理平衡了。

符合要求的也是铆足劲的表现。

苏青禾取出提前准备好的零碎布头和针线，要求报名的妇女们将零碎的布头缝起来，走线匀称密实就算合格。

至于踩缝纫机，那得从头教。

让苏青禾惊喜的是，大多数人完成的都不错，有两个从外村刚嫁过来的小媳妇连缝纫机也会踩。

这可真是意外之喜。

这样一来，挑八个手艺最好的出来，只要简单培训半个月，普通的衣服基本上就能上手。

很快，服装加工点首批女工就选定了。

落选的自然失望，怀揣着希望而来，没选上多少有点失落，那可是白花花的钞票啊，就这么失之交臂了。

苏青禾看出来了。

她细致地向大家解释道：“没选上的也不要失望，以后服装加工点肯定会扩大规模，到时候还会二次招聘，

大家都有机会；

过段时间会在大队部进行培训，有兴趣的可以过来跟着学，当然学习是没有工资的，但艺多不压身，学到了手艺，下次优先录取。”

这也算是给加工点提前储备熟练工。

这话一说出来，落选的那些人又有了盼头，这次选不上是自己手艺不精，跟着培训一段时间，下次肯定能选上。

现场的气氛又轻松起来。

“苏老师，工资是怎么算的啊？”

这个问题是大家最关心的，有人刚问出口，在场的所有人齐刷刷地看向苏青禾。

薪资方面，苏青禾很认真的考虑过。

后世的服装厂采取的是保底加提成的做法，服装行业有淡旺季，六月初到八月属于一年之中最淡的月份，夏天没多少活，不给点饭钱工人就都跑光了。

时代不同。

国情也不同。

七十年代的劳苦大众最不缺的就是时间与力气，他们将吃苦耐劳的美德发挥到极致。

相对应的人力成本也很低。

苏青禾了解过县城国营制衣厂的工资标准，学徒工第一年的工资是每个月十八块钱，这个工资是死工资。

相当于干多干少拿的工资都是一样的。

很显然，这样的薪酬制度并不适应于刚起步的加工点，她采用的是底薪加提成，即在收入上有保证，但又没有上限。

能者多劳，干的多拿的工资就多。

这样能充分调动起每个工人的积极性，加工点的工人少，要想大批量出货，那就得根本上解决人手少的问题，只要钱给到位，缝纫机都能给你踩冒烟。

“保底工资十五元，超出保底的活儿，另外还有提成，提成多少，按衣服的价格算，

比如说汗衫这类做工简单的衣服，提成肯定要低一点，衬衫外套类做工复杂的，提成相对应也高。”

大家都是只上过扫盲班的人，哪里听说过保底、提成这样的词儿，苏青禾看大家一头雾水，便揉碎了解释了一遍。

“保底就是最基本的工资，

咱们服装点的女工只要做够任务就能拿到这笔钱，而提成是额外的钱，相当于大家可以挣两份钱，多劳者挣的钱也多。”

这次大家听明白了。

场面一时更加沸腾。

我滴个乖乖，这要是勤快点，一个月拿到手的工资都快赶上城里的正式工人了啊！


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