第386章 资源支持

林辰理解赵强的顾虑，他说：“赵总，我知道创科科技在你的带领下发展得很好。

但是，如果我们合作，林氏集团可以为创科科技提供更广阔的发展平台和更多的资源支持。

我们可以共同把创科科技做大做强。”

赵强还是有些犹豫，他说：“林总，我需要和我的团队商量一下。

毕竟，这是一个重大的决定。”

林辰点了点头：“好的，赵总。

我期待你的回复。”

回到公司后，林辰让陈悦继续推进IT项目组的工作，同时密切关注创科科技的动向。

几天后，赵强给林辰打来电话，表示愿意就收购的事情进行进一步的洽谈。

林辰很高兴，立刻安排了第二次会面。

在这次会面中，双方就收购的价格、股权分配等具体问题进行了深入的讨论。

由于双方的利益诉求不同，谈判过程中充满了冲突和争论。

“林总，你提出的收购价格太低了。

创科科技的价值远不止这个数。”赵强不满地说。

林辰则坚持自己的观点：“赵总，我们已经对创科科技进行了全面的评估。

这个价格是合理的。

而且，我们收购创科科技后，还会投入大量的资金和资源进行发展，这对创科科技来说也是一个很好的机会。”

“但是，我们的团队为公司付出了很多努力，这个价格不能体现我们的价值。”赵强说。

双方你来我往，争论不休。

陈悦在一旁看着，心里也很着急。

她知道，如果不能尽快解决这些问题，收购可能会失败。

就在双方陷入僵局的时候，陈悦突然想到了一个办法。

她对林辰和赵强说：“林总，赵总，我有一个建议。

我们可以采取股权置换的方式进行收购。

这样既可以满足双方的利益诉求，又可以实现合作共赢。”

林辰和赵强听了陈悦的建议，都陷入了沉思。

过了一会儿，林辰说：“陈悦的建议不错。

赵总，你觉得呢？”

赵强也觉得这个建议有一定的可行性。

他说：“这个方案可以考虑。

但是，我们需要进一步协商具体的细节。”

经过多次谈判和协商，双方终于达成了一致意见。

林氏集团以股权置换的方式收购了创科科技，赵强和他的团队继续留在公司，负责公司的日常经营管理。

收购完成后，林辰召开了公司全体员工大会。

“各位同事，今天我很高兴地宣布，我们林氏集团成功收购了创科科技。

这是我们公司进军IT行业的重要一步。

从现在开始，我们将携手创科科技的团队，共同开拓IT市场，为公司的发展创造更加辉煌的业绩。”林辰充满信心地说。

员工们听了林辰的话，都非常兴奋。

他们知道，这意味着公司将迎来新的发展机遇。

陈悦也感到非常欣慰。

她知道，这次收购来之不易，后面还有很多工作要做。

她暗暗下定决心，一定要带领IT项目组的成员，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

随着林氏集团对创科科技的整合和发展，公司在IT行业逐渐站稳了脚跟。

技术部不断引进新的技术和人才，研发部推出了一系列具有创新性的产品，市场部也通过各种营销手段提高了公司的品牌知名度和产品销量。

然而，就在公司发展势头良好的时候，一个新的问题出现了。

创科科技的一些老员工对林氏集团的管理方式和企业文化不太适应，出现了抵触情绪。

技术部的老张就是其中之一。

他在创科科技工作了多年，对公司有着深厚的感情。

他觉得林氏集团的管理方式过于严格，没有创科科技以前那么自由。

“陈组长，我觉得现在的工作氛围和以前不一样了。

林氏集团的管理方式让我很不适应。”老张抱怨道。

陈悦理解老张的感受，但她也知道，公司要发展，就必须进行整合和改革。

“老张，我知道你对创科科技有感情。

但是，现在我们是林氏集团的一员，我们必须适应新的管理方式和企业文化。

公司的发展需要我们共同努力。”

老张还是有些不满，他说：“我觉得我们以前的管理方式挺好的，为什么要改变呢？”

陈悦耐心地解释道：“老张，以前创科科技是一家独立的公司，管理方式可能比较灵活。

但是，现在我们是林氏集团的一部分，需要更加规范和高效的管理。

而且，林氏集团也有很多先进的管理经验和企业文化，我们可以学习和借鉴。”

老张虽然心里还是有些不舒服，但他也知道陈悦说的有道理。

他说：“好吧，我会尽量适应的。

但是，我希望公司能多考虑一下我们老员工的感受。”

陈悦点了点头：“我会把你的意见反馈给林总的。

我们会尽量平衡好公司发展和员工感受之间的关系。”

为了解决老员工的抵触情绪，林辰决定召开一次全体员工座谈会。

在座谈会上，他认真听取了老员工们的意见和建议，并对他们的付出表示了感谢。

“各位同事，我知道大家对公司的整合和改革有一些不适应。

但是，这是公司发展的必然过程。

我们林氏集团一直以来都非常重视员工的感受和发展。

我们会在整合和改革的过程中，充分考虑大家的意见和建议，尽量做到平衡和协调。”林辰诚恳地说。

老员工们听了林辰的话，心里也感到很温暖。

他们知道，公司并没有忘记他们的付出。

林辰的一番话让老员工们的抵触情绪得到了一定程度的缓解，但要完全消除他们心中的疑虑，还需要更多的努力。

座谈会结束后，陈悦开始思考如何更好地落实林辰的承诺，让老员工们真正感受到公司对他们的重视。

她决定先找一些有代表性的老员工进行深入交流，了解他们具体的需求和担忧。

陈悦找到了技术部的老张和研发部的老李。

三人在公司的小会议室坐下，陈悦微笑着说。


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