第449章

“而只要他们能直接参与厂里经营，提出建议，不是之前的厂长负责制，再将臃肿的管理层一处理，那就比其他的棉纺国营厂迈出了新步伐。毕竟实际生产比民营企业来的熟悉，要是管理以及生产产品的想法也能与时俱进，我相信棉纺厂焕发新生问题不大。”

吴书记一听沈旭东的提议就脸色犹豫起来。

这种股份制改革别看好像新颖，其实魔都早在84年就有试点。

魔都交易所的”老八股“就是股份制改革试点的成果，一个个如今股价是飞速飙升。

只不过听着都是好处，肯定也有巨大的阻力和坏处。

”沈书记，这么改革的话，那原先厂里的编制以及他们的管理层还保留么？“

吴书记一下子就关注到了改革的重点，其实就是厂里的生产经营权的变动。

原先厂子是国家的，厂里哪怕再难也就是降些工资，但是他们是铁饭碗，国家会给他们兜底。

而厂里的领导就更别提了，虽然现在政企级别不互通，但他们的待遇还是跟着原先级别待遇走的。

若是这么一改革，他们立刻失去了核心权力地位，成了谁股权大谁的声音就大。

他们这些管理层也不是位置占住就能坐稳的了，随时可能被股东们调换。

这么一出改革，其实领导层和普通工人都不乐意，毕竟相当于他们厂直接转为民营的了，这压力可不小。

”当然不保留了！让厂里股东自己推选新的董事长，经理以及重新制定管理层。当然了最初改革的时候咱们政府也会插手，棉纺厂算是开个头咱们县里多重视些。等之后还有一些管理制度落后，技术落后的制造型企业也要这么改！“沈旭东斩钉截铁道。

他清楚这种涉及他人利益，尤其是端了人家饭碗的事肯定是阻力重重。

但是棉纺厂若是不改革，不革新的话，他们县里就得每年资金搭进去，若是搭进去能有起色就算了。

很可惜，就棉纺厂里头吃空饷的不干活的，或者七七八八不干事的管理层实在太多。

再加上厂里的工资每月仅仅90元，哪怕算上补贴，才勉强过了今年宁州市全市职工平均工资的一半。

不少心里有些念想，有冲劲的工人同志早就办了停薪留职，已经在外头找民营企业工作。

毕竟他们本身就有技术和多年的生产经验，外加上宁州市如今大厂相继建立，劳动力缺乏，干啥不比在棉纺厂来的工资高啊！

尤其是前两年分配来的高中专或者大学毕业生跑的最快，每年分配过去十来人，能留下一半都是谢天谢地。

都是干了一段时间就等着家里找关系调走，或者找到了好的下家跑的。

吴副书记这边倍感压力的从沈书记办公室内离开。

他了解过沈旭东过去办的事以及成绩，包括最早的时候宁州市委宣传过的关于沈旭东对于奉玉市机械厂的发展报告。

对于沈旭东本人是非常佩服的，对于股份制改革也处于积极的态度，相对来说来了位能干事、有想法、胆子又大的书记不容易。

但是这事本身的困难他可不会忽略，如何调整厂里员工与领导层的情绪也是重点。


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