第377章

第377章

翌日一大早。

辛莞驱车一个小时，来到十几公里外的金博瑞企业。

这是一家知名的高端家政公司。

辞退黄婶后，她需要重新找一位的钟点工来照顾辛逸昊。

这次，辛莞要亲自把关。

停好车后。

辛莞拿出深色墨镜戴好，才推开车门下去。

金博瑞的工作人员收到预约，已经在大门口等候多时。

看到辛莞出现，穿着灰色职业装的女子，立马毕恭毕敬地走上前来迎接。

“辛小姐早上好，我是与你在网上沟通过的小罗，今天辛苦您亲自来一趟了。”

辛莞轻轻点头表示回应。

小罗按照例行公事，开始为辛莞介绍公司企业文化。

金博瑞家政公司不是一般的保姆中介机构。

普通的保姆中介机构，各式各样的人都有，素质混杂。

互联网常转发看到的那些，因保姆不尽责，导致孩子遭受意外等等新闻，大多出自那种普通中介市场的保姆。

而金博瑞不同，它就以注重细节和服务品质，和保证客户隐私性出名。

价格定位面向白领，以及收入水平往上的客户人群。

金博瑞企业里的家政服务员。全是公司直招，通过面试后，还必须要经过公司统一严格的专业培训，才能正式上岗。

正式上岗的员工，有详细的等级划分。

企业会根据员工的资质专业，储备知识等等，来判定级别。

最低初级，最高资深级。

初级是基层岗位，通常是刚入行的新人，他们掌握基本的家政服务知识和技能。

如清洁卫生、衣物、烹饪等，主要负责日常家务劳动。

资深家政服务员，则拥有更丰富的家政服务经验，和广泛的专业知识。

不仅能够应对各种复杂的家庭情况和需求，并且还具备比较高的职业素养，以及服务品质。

能够为客户提供全方位的家庭服务。

在工作中注重细节，为客户带来更加舒适和便利的家庭生活环境。

级别不同，报价也不同。

辛莞这种一上来就表示，需要资深级别的家政服务员，属于重点大客户。

小罗自然不敢怠慢。

来到五楼环境优美的办公室。

小罗热心招待，端茶倒水。

这是，负责对接的客服敲门后走进来。

小罗立马适时地先把精致的茶点挪开，便退出办公室。

年轻的客服小姐姐，将一大沓资料放在茶几上摊开，说道：“辛小姐久等了，按您的要求，公司这边已经挑选出6位符合条件的家政服务员，还有3位候选，9位家政服务员级别都为资深，这是她们的资料信息，请您过目。”

辛莞点点头。

纤细修长的手指，快速翻动一页又一页的纸张，一眼六行。

很快，她就看中一名长相憨厚，姓郑名慧的家政服务员。

客服称赞辛莞眼光犀利，说郑嫂不仅是这里的金牌员工，还是名牌大学退休的老师，毕竟是高学历，与辛莞这样的年轻人相处，也不会有代沟。

辛莞仔仔细细地审核郑慧的个人资料。

资深级别的家政服务员，本身就报价很高，为了安全性以及可靠性。

她们的个人资料都记录得十分详细，连家庭成员的部分资料也有登记。

郑慧，58岁，8年前从大学退休。

体检报告上无任何传染性疾病和突发性疾病，身体健康。

膝下有一女，女儿在外企。

入职初衷是想丰富这一块的经验，更好地去照顾外孙。

郑慧的女儿五年前被提拔升职，调去M国总部，带着孩子老公一起过去，甚少回来。

郑慧念着退休也没事做，便全心全意干起这一行。

老公同样是名牌大学的教授。

看完郑慧的资料后。

辛莞没有再继续看其他人的，直接要求面试。

郑慧本人比照片上看起来更和蔼。

因为是高学历，谈吐方面没有障碍，思维逻辑极其清晰，手脚也很麻利。


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