第161章 我居然会不合格?!
第161章 我居然会不合格?!
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划,今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大,为了方便管理,经过简单的装修和改造,现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然,饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的,无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房,则是一次彻彻底底的升级,甚至还有两间足足40平米,专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之,成本很高,杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间,杨若谦早就意识到优渥的工作环境,良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算,最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇,员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了,何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢?
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团,会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错,都按我的要求来了,很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后,杨若谦看了眼手表,“成宇集团的人应该要到了,下楼。”
今天正好是招聘日,杨若谦作为公司老板,不想直接露面在25楼,以免给应聘者们造成太大的压力。
叮!
电梯门打开时,杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。
几人赶忙走出电梯,给老板问好。
“杨总!”
“杨总早上好!”
杨若谦走进电梯,摆摆手说道:“你们加油啊,为公司挑选出优秀的人才!”
今天的考题,打分标准什么的都已经发给陆舒媛。
但第一次大规模招聘,为了避免出意外,考题判完之后,杨若谦还要再复核一次。
选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判,情景假设类的题目则需要更多的主观判断,杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。
免得陆舒媛不小心招进来了个猛将,直接整个几百上千万的大项目。
说完,电梯门缓缓合上,留下一声轻轻的“嘭”。
已经入职有一段时间的人事妹子见电梯楼层显示从“25”变成了“24”,脸上严肃的表情突然变得轻松起来。
“老板也太平易近人了,真幸福啊……比我以前那天天端着架子,不挑点毛病不舒服一样的老板好多了。”
陆舒媛抱着一大堆文件,咳了两声:“不要乱议论杨总啊。今天任务很重,你们可不能出岔子。”
以前都是和其他同事一起,一个一个轮流面试求职者,今天骤然变成给几十个求职者办考试,甚至还要批改他们的考卷……
别说是其他的小员工了,就算是陆舒媛本人也有一丝紧张。
……
盛景豪园楼下。
正装打扮,从豪华专车上下来的徐昌铭整理了一下自己微微起褶的上衣。
确认自己形象没有任何问题之后,他才挺胸直背,在前台处登记好,乘坐电梯前往了25楼。
作为学霸,在他看来,这次入职考试也就是走个流程罢了。
走出电梯,徐昌铭又不着痕迹的打量了一下周围的应聘者们,除了少数人之外,其他所有人脸上都是轻松的表情。
“紧张兮兮的人没几个。”徐昌铭对自己第一轮就能被录取的把握又大了几分,“看来大家都对这次考试很有把握。”
对这种考试都紧张的人自不必多说,徐昌铭有绝对的自信在能力方面轻松碾压这些对手。
至于其他那些自信轻松的求职者,徐昌铭也同样没多放在眼里。在以后的职场上,以自己的能力、经验和情商,最多几个月的时间就能和他们拉开距离。
这就是学霸的自信。
一道声音忽然响起,打断了求职者们心中纷繁复杂的情绪。
“测试马上就要开始了。”先前和陆舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子,“大家找好自己的位置。”
“答题时间一个小时,提前做完了可以点交卷。答完题可以到公司的娱乐室或其他任何休闲区域休息,等待结果通知。”
为了防止作弊,避免让真正的人才沦落进岿光,这些电脑都暂时没有连接外网,只连接了内网。
手机可以携带,但是会有人事部门的人巡查,避免类似拍照,场外求助之类的舞弊行为。
甚至为了防止有人偷窥其他人的答案,相邻求职者电脑上的题目还有细微差别。
为了能筛选出真正的混子,真正能够理解杨若谦用意的人,这次考试可谓无所不用其极。
听到入职考试开始的声音,众人纷纷找到自己的座位,开始对着电脑答题。
徐昌铭刚挨着椅子,眼睛就已经看向了第一道试题。
“第一题:当拟定项目时,你的想法被杨总否决,并且杨总提出了一个看上去完全不合理的计划,正确做法应该是:()。”
“A:立刻加班赶出杨总的计划,B:立刻向杨总提出质疑,C:在合理的工作时间内履行杨总的计划,D:敷衍了事。”
徐昌铭扫过几个答案,眉头微微放松——这次考试,十拿九稳了。
果然如他所料,岿光的这些考题玩的就是反套路。
正常人,大多数看到这种题目会选择A,而正确答案,其实是B!
徐昌铭自我感觉十分良好,这个题目虽说新颖,但是还是逃不出自己这个学霸的眼界啊。
他很自信的选上了B选项,提交答案,把目光放在了下一题上。
“这题选D,这题选A……都很简单,陷阱安排的太明显了。”
“直属领导要求加班的时候该怎么做?那肯定是直接拒绝啊,简单。”
超级做题家的鲜血逐渐沸腾起来,徐昌铭仿佛有一种自己是战神,在题海中肆意杀戮的错觉。
20秒一道题,短短三分钟时间,徐昌铭就做到了选择题的最后一题。
“当伱看到工资条上,自己因为违反了某些公司条例而被扣除工资时,应该怎么做?”
“A:默默接受工资,并反思自己的错误,B:大声和同事炫耀自己被扣除了工资,C:抢夺公司财产售卖,直至补足工资,D:和上级据理力争,要求还回薪水。”
和之前行云流水的作答不同,徐昌铭在这题上花的时间稍稍多了一些。
因为如果是只用反套路的角度来看,C和D其实都可以选择,勉强算得上是相似选项,具有一定的迷惑性。
正确答案应该就是这两者中的一个了。
不过,C明显比D离谱太多,而且十分可拷。
“陷阱题,但是过于简单了……出题者的水平还是没法和出竞赛题的那些老阴比相比啊。选D!”
选择题写完,接下来轮到的就是填空题。
对于徐昌铭来说,这和选择题的难度基本没任何区别,只是看到题目,他脑中就自动浮现出了答案。
很快,小题目全部答完,整个考卷剩下的最后一道题目,就是简答题了。
题目假设的场景很简单,大概意思就是如果有一天员工发现了一个业绩没有自己好的员工,升级加薪速度反而比自己快,他应该怎么做?他内心正确的想法思路应该是什么?
这道题目也是杨若谦精心设计的——无论是走正常的套路的应聘者还是另辟蹊径的应聘者,答案无非就两个路子,前者是服从公司安排,后者是类似据理力争之类的。
但,其实正确答案是,都不是。
因为在岿光集团升职加薪的机制中,业绩的权重占比其实很小很小……得有答题者能领悟到这点,才能真正做对这道题目。
在没参考资料的情况下,想要答对这道题更是难上加难——岿光集团的管理层可不是那么好当的。
很可惜的是,徐昌铭同学并不知道杨总的险恶用心,他还沉醉在自己无脑选择反套路就行的答题模式中无法自拔。
看完整个情景之后,徐昌铭稍稍思考了一下。
嗯……按理说,正常的答案应该是类似“不该知道的少知道”,“不要嫉妒不要不满”,“服从公司安排”之类的答案。
但岿光这边,一定要反着来……
“那就写个中心思想是直接和上级举报这种不良情况的答案吧。”
噼里啪啦……
敲击键盘的声音此起彼伏。
很快,徐昌铭就按要求答好了题目,措辞优美,文笔犀利,思想明确,一看就是满分答卷。
“提交!”
刚一提交,徐昌铭正打算离开座位去休息区放松放松,忽然看到答卷下方有一个按键。
【提前查看选择题测试结果(谨慎点击,以免影响心态)】
看来选择题是机改。
不过这有什么好影响的……全都是些简单的题。
徐昌铭好笑的摇摇头,移动鼠标,点击了按钮。
“很遗憾,您的选择题正确率为50%,总成绩暂时低于合格线。请等候接下来的填空题和简答题的审批。”
“卧槽?”徐昌铭差点从椅子上蹦了起来。
从小到大就和“不合格”三个字绝缘的他,居然在一次招聘测试中被判定为了不合格?!
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