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看到肖简一袭米色羊绒衫裙款款出现在门口的时候，威廉仇恨的心都快跳出胸膛。那一瞬间，他不明白这么纤小的一个小女人何以把自己搞得如此狼狈！自己这辈子还没有为一个雇员这么狼狈过。事到如今，他和肖简之间已经不是简单的劳资纠纷了，而是男人和女人以及老板和员工为了捍卫自己的尊严而进行的战争！战争的结局也不简单的是谁留谁走，而是一场心灵的较量。尤其对威廉而言，如果他以一个老板的高位，都斗不过一个处于公司金字塔最底层的小小的中国经理的话，传言出去他威廉也无颜立足于OEE公司了！
所以威廉必须赢！不惜任何代价也要赢！他要让这个女人死得很惨！死得没有准备！死得连她都不知道为什么死的！威廉脸上露出一丝不容察觉的冷笑。
肖简进来坐下。威廉则连忙起身绕出老板桌，亲自把门关上。
看见威廉郑重其事的样子，肖简意识到他又要出新花招了，不由得嘴角滑过了一丝冷笑。
威廉感觉到女人嘴角和眼中的不屑，突然身上好像爬了无数的蚂蚁，浑身感觉不自在。他故意“哼”的一声，掩饰地低头翻弄着文档。一时间屋子里寂静得只有哗啦哗啦的翻纸声。
而肖简以一个不变的微笑端坐着等待老板出招。
“请你过来是想告诉你，根据你2005年的performance（业绩表现），经过研究公司决定……”威廉说到这里犹豫地停住了口，内心突然涌出一种莫名的不安。他连忙掩饰地清清嗓子，挺直腰板，努力想把剩下的话像手榴弹一样铿锵有力地扔给女人：公司决定给你rating（打分）“Not Accept（工作表现不能被接受）”！但不知为什么话到嗓子眼了，却怎么也吐不出来，噎得他别提多难受了。
女人依然像一尊静止的雕塑冷冷地看着他。
威廉感觉臀部下的皮椅突然变得高低不平，屁股好像被石头硌了一般的难受。不由得皱紧眉使劲扭了扭身体，黑皮老板椅发出嘎吱嘎吱的声音。
“公司决定——今年不给你涨工资了！”他吃力地吐出了这句情非所愿的话以后又懊丧地咬了咬牙。
肖简深吸了一口气，平静了一下心绪。没有想到威廉在使尽了各种上不了台面的侮辱、逼迫的方式无效以后，居然开始利用公司的名义堂而皇之地使出了“撒手锏”。
在外国公司每年都会给员工涨工资。增长的比例根据员工工作业绩评估计分决定。正常情况下只要本职工作能胜任，都能得到10%-20%的涨幅；工作表现不够好，需要在日后的工作中提高的员工也会得到1%-5%的工资增长幅度；只有极个别工作表现完全不被认可的员工才不给涨工资。换一句话说哪个员工被通知不给涨工资了其实就是告诉你你的工作表现“Not Accept”！也就暗示你该主动提出辞职了。否则你就准备成为老板砧板上的肉，个人的前途就不用说了，在同事面前脸面全失，可以说是一种奇耻大辱！
看来此刻这个面目可怖的老板今天是要彻底和自己摊牌了！这么长时间以来他一计不成又施一计。目的只有一个：驱逐自己！走，何所惧？但走，也要堂堂正正！员工是人！不是你随便羞辱任意宰割的东西！这是OEE，不是你威廉的家。公司赋予你权力不是要你来杀戮无辜的！如果你执意要施行暴戾，我相信OEE公司前厅烫金的大字不是虚设的装饰！
肖简冷笑了一下，目光直视着威廉问道：“我可不可以问一下为什么不给我涨工资？”
听了肖简的问话，威廉一愣，一句话几乎脱口而出：不涨工资不就是让你赶快滚蛋吗？他用了很大的力量才把这句话咽进嗓子眼里，难受得他屁股在椅子上左右扭了好几下，最后低眉垂眼，强行从牙缝里挤出一句话：“因为我们认为你的工资已经很高了！”
他抬起眼赶紧又提高嗓门补充了一句：“你的工资在中国部门经理中都算是高的了。”
话音刚落女人就笑出了声。
这一瞬间，威廉也意识到了自己说的话是多么软弱！多么没有说服力！多么没有杀伤力！他原本应该斩钉截铁地说：因为你的工作表现“Not Accept”！但鬼使神差地他怎么说出了这么莫名其妙的话？一时间他懊悔难当！大脑飞速运转，努力想找出一个合适的理由把自己的语言变成能击倒对手的炮弹。但越急越想不出来，越想不出来他越急。头上已经冒出了密密的虚汗。他抓起一张纸巾，刚要擦汗，肖简说话了：
“威廉，我的工资高是不给我涨工资的理由吗？”
“这个……”威廉难堪地垂下眼皮咬着下唇。他不甘心说“是”但说“否”无疑在打自己的嘴巴。
“威廉，决定涨不涨工资是要靠Performance Appraisal（业绩评估）决定吧。我记得我们部门连去年的Performance Appraisal还没有做呢！您凭什么就决定不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。
“什么？Performance Appraisal（业绩评估）？哦？这个嘛——”对肖简的质问威廉突然有些尴尬。
在OEE这样的国际著名大公司为了吸引优秀人才，专门设定了严密的管理机制，力求用“法治”代替“人治”。因此员工每年增资不是老板随便一句话就决定的。每个新财年初，OEE人力资源部要组织各部门总监对员工上一年的工作用一套严密的评估模板和程序进行业绩评估。评估过程中部门总监必须和每一个员工“面对面”对上一年的工作目标进行回顾，然后根据公司的评分标准给员工的表现一一打分。最后精确算出每一个员工的总分数，并将其归类为：非常杰出、优秀、胜任工作、需要改进、不被接受五类。业绩评估的结果和打分都必须员工同意并签字认可，否则视为无效。业绩考核做完才能决定给员工涨多少工资。
但威廉昨天已经为肖简做完评估了！并给她Rating了“Not Accept（工作表现不能被接受）”，也已经通知HR（人力资源部）不给她涨工资了！整个OEE中国公司近1000名员工，不给涨工资的也就六七个，这是通知他们主动辞职的信号。威廉在给斯蒂文、肖简打分的时候唯一的感觉就是尽快赶走他们，根本没有想把他们当作公司员工去作什么业绩考核。现在肖简突然质疑，让他想起OEE业绩考核的规定。他仿佛才意识到不涨工资是要有合理解释的，是要员工本人同意签字的。OEE的路是大老板查尔斯而不是他威廉的，他要断人的路是需要找到合适的理由的。
威廉目光有些空洞地看着女人，使劲清了清嗓子说：“Performance Appraisal会做的，肯定会做的。我只是告诉你……告诉你……”威廉再一次语塞了。他不能告诉女人他已经替她做完业绩评估并且交给人力资源部了。否则女人马上又会说他违背公司文化和规章制度。
“威廉，其实我知道，我干得再好您也不会认可我的！”肖简突然冷笑了一声。
威廉屁股好像被针扎了一下突然跳了起来。女人一针见血地戳到了他的痛处。很快他意识到自己的失态，忙掩饰地坐下。屁股似乎很不舒服地在皮椅上左扭右动的。
“威廉，您是美国人，一定知道西方文化中最讲求fair二字。”肖简冷笑道。
“是啊！是要fair……”威廉难受极了！女人在讽刺他不fair（公平），而他的确对女人不公平。他不可能对她公平！她不配得到公平！对女人不公平他没有丝毫的内疚。但让他难受的是明明自己是宣布女人死亡命运的“法官”，怎么突然变成了“被告”？这瞬间的乾坤颠倒，让原本充满怒气和霸气的皮球一下子泄了气。
“一个fair的老板才会给一个team（团队）带来fair的法则。”肖简逼视着目光闪烁的老板，“我涨工资的事您是不是做完业绩考核再来决定？这对你我都公平一点。”
肖简振振有词，他却无言以对。威廉浑身如同长了芒刺一般难受却不知道怎么结束这场交锋。正在尴尬之时，突然戴安娜敲门进来，说杰姆斯有事找他。
威廉如释重负地忙看看肖简，脸上强行挤出了几丝笑。说：“对不起，简……”
肖简意味深长地看了威廉一眼，笑笑站起身，离开了威廉的办公室。
肖简走后，威廉觉得浑身虚脱了一般。他闷闷地在椅子上坐了几分钟，突然想起杰姆斯要找他，脸上顿时生出无限的懊恼。他拿起电话，拨了杰姆斯的分机：
“杰姆斯，找我什么事？我现在很忙没有时间过来。有什么事电话里简单说吧！”
“简单说？可以！GCHR艾丽斯（GC人力资源部总监）发来邮件，要我调查你和杰夫在内地搞politic（政治）迫害员工的事情！你不过来自己看着办吧！”
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“老袁，你酒量很好啊！哪天我约迈克一定好好地和你喝一杯！”威廉红着脸膛和袁华碰了碰酒杯一饮而尽。
“好啊！那我太荣幸了！”袁华呵呵笑着也把酒一饮而尽。心想这个威廉还真不可小瞧。看他提起迈克随便轻松的样子，关系非同一般啊。
“迈克最爱喝酒了！上次我和他一口气喝了两瓶茅台，他脸都不红！”
威廉显然摸透了袁华的心理，着意表示自己和GC老板的亲密关系。他也知道袁华急于把他的代总监的“代”字抹掉。如果让他感觉到自己和迈克关系非同一般，由不得他不阿谀奉承。
“老袁，这次SHP项目审计发现斯蒂文很多致命的问题。为了项目的安全我准备把他的PD（项目总监）撤了！迈克和约翰都同意了。我这两天就要announce（宣布）。但是肖简怎么办？她能力不行却又占着Internal Control（内部控制）这么重要的位置！现在AP（亚太）都对我们的number（数字）有意见！PM和consultant（顾问）也有很多complaint（投诉）！我和她谈过几次，她个性很强根本不能沟通！”
“我也听说肖简个性挺强的！”袁华附和道。
“说心里话，我也一直希望她能尽快提高。老袁，你记不记得我还给你发过一封E-mail让你帮忙给她找个财务管理培训？我也想帮她呀！可是……唉！”威廉故作苦恼的样子。
“威廉，我理解。这个关系协调不好对Consulting工作会有很大影响。”
“是啊！老袁，我万万没有想到她居然还恶人先告状，到杰姆斯那里去complain（投诉）我！难道我做老板的连批评自己的员工都成‘政治迫害’了？！”威廉愤愤不平的样子。
“威廉，公司也不会光听她一面之词的。杰姆斯不是让我和你们两边都谈谈吗？”袁华举起酒杯安慰威廉说。
威廉一饮而尽，咂咂嘴，又给袁华满上了一杯，神情凝重地说：“老袁，我看你也是个明白人，我们打开窗子说亮话。我威廉拼命也会帮你去掉这个‘代’字！你也得帮我尽快处理掉这个肖简！否则影响太坏，我没有办法工作！”
“这个嘛……”袁华低下头垂下眼，夹了一口菜送进嘴里慢慢地嚼着，大脑飞快地思索。
凭袁华多年HR的经验他知道威廉从一开始就不喜欢肖简，王欣更是视这个女人为势不两立的敌人。作为资深HR经理，他明白劳资纠纷是没有是非可言的，内涵远比表现出来的要复杂得多，说能力不行不过是老板惯用的一个解雇员工的借口而已。作为HR主管他不会受任何一方的影响和干扰。他不关心是非，也不想陷入老板和员工是与非的争端，更不会为了员工去得罪老板。OEE人际关系太复杂，很难弄清哪个老板出自哪个势力。无意中得罪了任何老板都可能断送自己的大好前程，而得罪员工无非以后不交往，无非被骂势利不公平，袁华无所谓。但是如果因为员工引发老板和老板之间的争斗，袁华就要十分小心了。就像目前杰姆斯和威廉之间的权力斗争。杰姆斯是袁华的顶头上司，为人率直坦诚，袁华信赖他愿意听他的话。威廉虽不是袁华的老板，却是GC老板级的人物。听说他和亚太咨询部副总裁约翰有着非同一般的关系，而约翰又被公认为是未来的亚太地区总经理后备人选。今天看来威廉和迈克的关系也非常亲密，这样的人是绝对不能得罪的！更犯不着为一个员工得罪他。
但目前复杂的是肖简引发了杰姆斯和威廉之间一种微妙的纷争。威廉不把肖简整死誓不罢休；而杰姆斯则明确指示袁华立案调查肖简的投诉并做好笔录。虽然对肖简如何处理，杰姆斯还没有明说，但给袁华的感觉杰姆斯对这个普通经理的投诉有一种超乎寻常的关心。而关心的原因不是因为肖简，而是因为投诉对象威廉。袁华判断肖简可能是杰姆斯想用来对付威廉的一着棋。杰姆斯在找时机利用这件事。但怎么利用？利用到什么程度？利用完了以后如何处理等，袁华还不得而知。在这种格局下袁华是很难作决定的。杰姆斯的话必须要听；威廉的话也不能置若罔闻。这两者之间如何保持一种平衡？真是一件不容易权衡的事，但不容易也得做。否则袁华一个内地员工也不可能才30多岁就混到通常是港台人才能占据的总监位置。虽说前边还挂着一个讨厌的“代”字，但看看斯蒂文连个“代”字还没有混几天就被威廉整得快没有了活路。从这点看这个威廉狠毒老辣，绝对不能得罪！
想到此，袁华哈哈一笑，说：“威廉，瞧您说的。您是老板，有什么话吩咐就是。能照办的一定照办！只是嘛……”袁华摆出欲言又止的样子。
“老袁，有话请讲。”
“威廉，请您理解，我也是打工的。杰姆斯是我的老板，我也是有命难违呀！肖简的事要是直接complain（投诉）到HR的话我早就替您扣下了！可她直接complain到杰姆斯那里，杰姆斯要我调查我也不得不做呀！所以您要多包涵啊！”
“你说哪里话！对肖简的事你已经帮忙很多了。肖简以为找了杰姆斯、HR就可以保全她的job（工作），简直是幼稚！明面里，老袁你做什么去给杰姆斯交差我都无所谓。只要你最终帮忙把这个女人给我办了就行！”威廉说完满脸堆笑地给袁华满上一杯酒。
“唉，难啊！”袁华苦着脸说，“威廉，您又不是不知道公司的policy（政策）。没有重大过错是不能解雇员工的。而且，据我所知，对这个肖简好像大家的看法也不一致……”
威廉知道袁华在谈条件，哈哈一笑说：“老袁，不难我还来求你？你也不要卖关子了。你说，如果她不肯走，我到底该怎么做？”
袁华低着头沉默了一会儿，好像下了很大决心似的说：
“好吧，威廉，您很诚心，我和肖简也没有仇，大家都是为了工作。肖简要不肯辞职，您让她走只有两个办法：第一解雇她；第二等她合同期满。”
“我查了。她合同期还有八九个月呢，我等不及！”威廉断然地说。
“但要解雇他，你必须先要证明她的performance（业绩）不行！而且必须让上面看到！”
“我一直想这么做，可是很难呀！”威廉烦恼地说。
“其实也不难。您给她做了performance appraisal（业绩评估）了吗？”
“我都不想聘用她了，还给她做什么appraisal（评估）？”威廉提起这个就生气。想起前几天他通知肖简不给她涨工资的时候，她就是拿这个理由质疑他。
“威廉，您错了！如果您不想聘用她了，您才应该赶快给她做这个performance appraisal！”
“为什么？”威廉惊讶地问。
“一来这是公司的policy（政策），您如果不做容易落人口实。没有这个appraisal（评估）您凭什么决定用她还是解聘她？二是如果您不想聘用她了就更需要做这个appraisal。您必须给她的performance（业绩）打了不合格，您才有理由不要她……”
“我给她Rating（打分）了Not Accept（工作表现不能接受）了呀！”威廉打断了袁华的话。
“那是您自己Rating（打分）的，肖简并没有认可。因为您没有和肖简做面对面的appraisal（评估），这在公司是无效的！但如果您做了appraisal，如果肖简签字那就是证据。即便她不签字，向上投诉了，HR也可以发表官方意见，上报给GC和AP啊！”袁华一语中的。
“噢——我明白了！我明白了！高！果然高！佩服！佩服！”威廉恍然大悟，兴高采烈地冲袁华连举大拇指，把眼前的酒一饮而尽。抹抹嘴，又满上一杯，又一饮而尽。
袁华暗自好笑，自己这个主意无非是完成了HR的一个重要职能而已，做评估是每个部门老板必做的工作，威廉不做肖简的考核是不能合法处理肖简的，因为她不属于侵害公司或给公司带来巨大经济损失的人。
“然后……”袁华故意卖关子，暂时不说了。
“老袁，快说！我拿重金买你的点子！”
“别重金了！您能帮忙把我的‘代’字去掉，就算对我的酬谢了！”袁华哈哈大笑。
“好好！我一定帮你这个忙！”威廉恨不得赌咒发誓了。
“最重要的是，要尽快给她做2006财年的objectives（工作目标）。”袁华神秘地说。
“2006年的objectives？”威廉疑惑地问，“可2006年都快完了，做这个还有意义吗？”
“是啊！这就是您没有经验了！您要早打算让她走，一上任就该给她做2006年的业绩考核指标。您不是觉得她比其他国家的manager（经理）差很多吗？您就给她列出您想要的高工作目标和衡量标准，总之给她一个您想要的job description（职位描述）……”
“做这些有什么用呢？”威廉还是不理解。
“您把要求和标准定得高高的，让她根本做不到！她若做不到，就不敢接受；她若不接受，是她自己放弃工作而不是您不让她干；她如果签了字，您就用这个标准衡量她；若几个月没有达到要求，您就有足够的理由解雇她了！詹森去年解雇了两个员工都是这样办的！”
“老袁，我明白了！我真的明白了！你高明！真的很高明！唉！我真后悔早没有向你讨教，真应验了中国那句话‘隔行如隔山’啊！”威廉感慨地直摇头。后悔没有事先和这个袁华多沟通，要不然肖简和斯蒂文可能都早处理了。他忧心忡忡地问：“那现在都快2006年年底了，做这些还有什么意义呢？”
“这倒没有关系。只要她签了字，就有意义！OEE公司的老板哪个不忙？经常都过半年了才来补目标设立的，只要HR不认真，不会有人较真的！”袁华不以为然地说。
“好！好！太好了！喝酒！喝酒！我敬你一杯！”威廉高兴得真想手舞足蹈，“好！好！我今天可以睡个好觉了！”
“这样吧，我尽快找肖简谈谈。杰姆斯让我跟她谈，我一直拖到现、现在还没有谈。也是一、一直拿不定主意呀！”袁华喝多了，感觉说话舌头都打不过弯来，“不过威廉，我今天可把老底都卖给您了！您可别、别一不小心把我给卖、卖了呀！”
“放心！从今以后我们就是一家人了。一家人不说两家话！来，喝酒！喝！”
威廉和袁华你一杯我一杯更加热火朝天地喝起来……
66
肖简刚上班，正在倒咖啡呢，突然听到刘新权一声惊呼：“哎——你们看怎么回事？斯蒂文被撤职了？！”肖简忙把咖啡一扔，打开E-mail，果然看到了一个振聋发聩的标题——“Jeff Takes SHP PD Instead of Steven（免去斯蒂文SHP项目总监的职位由杰夫接替）！”
肖简愣住了！怎么可能发生这种事？SHP是目前亚太规模最大的项目。而美籍华人斯蒂文是亚太直接任命的项目总监，是这个运行了三年半的大项目从头到尾的核心运作人！此刻项目已在收尾阶段，毫无必要作出如此重大的人事变动！这太不合常理了！而且接替人杰夫虽然是项目检查官，却没有任何项目实施经验，又怎么能取代斯蒂文呢？威廉在项目结束之际杀斯蒂文的动机是什么？让杰夫替代的目的又是什么？
肖简目光急速地搜索着邮件上的收件人——除了中国咨询部全体员工，邮件被抄送给了迈克、杰姆斯等中国区、GC和亚太区的一二十个老板，黑压压的一片。
邮件用了很长一段篇幅阐述SHP项目在中国大陆、GC、亚太地区乃至整个全球的重要地位，评述了项目进行三年多来取得的阶段性成就。然后笔锋一转说：“为了加强SHP的领导，特任命GC内部控制经理杰夫调任中国区担任SHP的项目总监。”
邮件对杰夫进行了高度评价：“杰夫是GC资深项目检查官，他对项目的预测、审计、监控有着丰富的经验，他对SHP的领导会使这个项目取得最大限度的成功。”
奇怪的是满满一页文字，对斯蒂文只有轻描淡写一句：“我们感谢斯蒂文对项目的努力。他将作为项目顾问继续为SHP提供宝贵意见。”但只字未提他被免职的原因和未来的去向。
“哎——奇怪，E-mail上为什么不说撤掉斯蒂文的原因呢？”孙建武低声嘀咕。
“那能说给你听吗？”刘新权走到了孙建武的身后，高深莫测地笑笑。
“可是SHP都快结束了，这会儿把杰夫一个新手调来，工作还没熟悉项目就结束了！这唱的是哪出戏啊？威廉要撤他的职为什么不早撤呢？”孙建武小声和刘新权嘀咕。
“唉，我也纳闷儿呢！我得好好想想！”刘新权说到这里突然把声音放低说：“哎，建武，咱们到会议室合计合计？”
刘新权和孙建武神秘地躲进了旁边的办公室密谈去了，肖简的心更是阴云密布，一种强烈的兔死狐悲的感觉涌上心头，威廉真是一个心狠手辣胆大皮厚的政客！在OEE公司，人事变动从来都是老板们小心翼翼如履薄冰的事。而这个威廉，根本不理睬公司的政策和习惯，居然连斯蒂文这种亚太瞩目的人物都敢随意动，那他还有什么事干不出来？！下一步他会对自己使用什么毒辣的手段？自己该如何应对？面对这种风云变幻的政治局面自己该如何生存？
肖简想着脑袋都痛了！索性去泡了一杯热咖啡。等回到座位上，看到亚太发过来第三季度的业绩排行榜。肖简打开邮件一看愣住了！从去年第四季度开始就排名倒数几名的中国，Q3居然****位居第三名！收入1600k！利润率居然达到37%！天呀！这是哪里跑出来的数字？简直是天方夜谭！自己原先报上去的-30%的利润率，后来杰姆斯为了中国区总体业绩，让销售部做了内部成本转移，把咨询部300k的费用转移到了销售部。那也不过是盈亏相抵，怎么一转眼间变戏法似的，收入凭空增加了600k？变成37%的利润率？威廉创造了咨询部两年来前所未有的奇迹？可这个奇迹究竟是从哪里创造出来的？
肖简拿着打印出来的亚太排行榜，急急忙忙地跑到王欣那里。
“王欣，这是怎么回事？为什么突然增加了600k的revenue（收入）？”
“这个嘛，我也不清楚，你得问威廉。”王欣看了一眼排行榜，警觉地回答。
肖简脸沉了下来，正色说：“王欣，你是负责recognize（确认）revenue（收入）的，别人可以说不知道，你不应该吧！如果你不把timesheet（时间和工作量表）给Finance（财务），他们怎么可能recognize这600k？Finance做事一向铁板钉钉不可商量的！”
王欣的神色有些慌乱。明知道威廉出差了，还是情不自禁地往威廉空空的办公室里瞅。见王欣这样，肖简更觉得里面有文章。就认真地问：“王欣，收入确认是你负责的工作，如果数据出现错误你逃不脱干系！”
“都是老板的事，关我什么事？”见肖简句句紧逼，王欣不耐烦地头一扬脱口而出。
“这600k是哪几个项目recognize（确认）的revenue（收入）？”
“SHP、T-electric和Westinfor的……”王欣不情愿地说。
“这三个项目客户不是没有签timesheet（工作交付表）吗？不是至少要这月底才能签字吗？因此revenue（收入）只能计入Q4（四季度）！怎么能把这600k放进三季度呢？”
“我，我也不知道。可能，可能timesheet（工作交付表）客户签了吧……”王欣神色紧张，说话支支吾吾的。
“那麻烦你把这600k客户签了字的timesheet拿给我看看。”肖简目光逼视着她。
“我没有！都交给Finance（财务）的王敬了！你去问他要吧！”王欣恼怒地头一甩说。
“王欣，你是在玩火！玩火者要自焚的！”肖简冷冷地说完，快步向财务部走去。
“王敬，SHP、T-electric和Westinfor那600k的timesheet（工作交付表）客户什么时候签的？我怎么不知道？怎么都确认了revenue（收入）？”
“谁说你们600k的timesheet签单了？”王敬不满地瞪了肖简一眼。
“什么？没有签？那你怎么确认收入？”肖简吃惊地看着平时较真到确认一元钱收入都必须有客户签字的王敬，怎么确认600k收入他可以不要timesheet？
“为什么？问你老板去吧！我也知道不能确认，但我不得不受命从事。但愿出事时别往底下人身上推就是了！”
“王敬，我不明白发生了什么事？但这样做是严重违反公司财务制度的。美国总部CFO（首席财务执行官）上个月刚给全球发过邮件杜绝数字弄虚作假！Global Audit（全球审计）过两个月也要来了。这么做我们大家都逃不了干系！”
“我有什么办法，谁不知道公司的规定？但上有政策下有对策嘛！老外比我们还会玩这种游戏！”王敬耸耸肩，无奈地说。看肖简着急的样子，反过来劝说：“哎，你别瞎操心了！王欣说这600k在10月客户肯定会签单的！财务这边先挂一个月账嘛！虽说不应该，但如果你们这月月底前能把timesheet签来，也许也就这么稀里糊涂过了！”
“可这么做上面知道了要出大事！Global Audit（全球审计）来难道不会核对timesheet吗？到时候就是Cheating（欺骗）啊！”
“Global Audit要到Yearend（财年底）呢，还有两个多月呢！只要这600k的timesheet你们能这个月让客户签了单返回了，可能也没人能发现。”
“但要是客户没有签单呢？”肖简面色凝重地问。
“简，你可不要吓我！这种玩笑开不得！”王敬表情凝重地说，“王欣信誓旦旦说没有问题的！威廉也给我老板保证过这个月底一定签单！如果发生意外的话，那折进去的人就多了！”
肖简的心情一下变得很沉重。OEE公司的商业在威廉手里简直成了数字游戏？他是在玩火啊！可耐人寻味的是，威廉此举显然得到财务部的认可。也就是说财务总监保罗逃不了干系！弄不好杰姆斯也默许这件事！但不管谁默许，利润率从-30%到37%玩得也太离谱了！也太危险了！据肖简多方了解的情况，SHP、T-e-lectric和Westinfor这三个客户项目目前都在和OEE打心理战。因为顾问资源配合等多方面的问题没有解决，客户都在找理由拖延签单和付款。尤其Westinfor有一个模块需要海外技术顾问解决，亚太至今派不出人来。如果这个月海外顾问不来，客户几乎不可能签单。如此种种不定因素，“万一”的成分实在太多了！如果出现任何一个“万一”，后果真的不堪设想！
“如果10月这三个项目客户没有签单，你还有办法可以补救吗？”肖简问。
“简，这些number（数字）要还在财务部都还好改，现在都亚太排行榜了，还能怎么办？赶紧让客户签timesheet吧！赶紧把挂的账销掉！”
威廉真是在玩火啊！！他已经严重违反了内部控制的规定。虽然他是老板，但他作了一个错误的决定！作为一个内部控制经理真要坐等更大的风险出现而事不关己吗？
不行！肖简觉得自己有责任提醒威廉这件事的后果，至于怎么纠正这个错误肖简本人无能为力，但希望威廉还有办法。
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“王欣，威廉在哪里出差？什么时候回来？”肖简焦急地问。
“哟——老板飞来飞去的我们底下人怎么知道啊？”王欣瞥了肖简一眼不咸不淡地说。
“王欣，你是老板秘书，怎么可能不知道老板在哪里？”见王欣这副德行，肖简真想和她急，但还是努力忍住了。
“你有什么事？看威廉晚上来不来电话吧，来的话我转告给他，不来嘛我也没有办法。”
“王欣，请转告威廉，600k的收入决不能在Q3确认！这是违反公司财务制度的！太危险了！如果10月份Timesheet（工作交付表）客户没有签单，我们就落下cheating（欺骗）的罪名了！马上就要Global Audit（全球审计）了，万一给查出来，谁都担待不起呀！”肖简急切地望着王欣，希望她能明白利害关系，说服威廉想办法补救。
“你是要我把这些话转告给威廉吗？”王欣用一种奇怪的表情看着肖简。心想：这个女人脑子是不是进水了？她不想活了？
“你转告吧！我理解威廉担心部门的performance（业绩），希望数字好看一点。但这种数字游戏玩得太可怕了！万一这600k客户不签单怎么办？总部知道了会有灭顶之灾的！”
“肖简，你也说得太邪乎了吧！老板们操心的事，我们打工的最好还是少操点心！”王欣不满地斜了肖简一眼，阴阳怪气地说，“再说了，我们不泄密上面人怎么知道？”
肖简冷笑一下。王欣是暗示肖简别把他们的游戏给泄露了。真是掩耳盗铃！全球审计又不是3岁孩子？这个威廉和王欣怎么有这种侥幸心理？肖简气恼地说：“王欣，威廉不了解中国的情况，你当秘书的也应该提醒他。可别抱什么侥幸心理！600k，这么大的数字，怎么能查不出来呢？光你的PMS数据库不也可以查出来客户有没有签单吗？”
“Finance（财务部）recognize（确认）revenue（收入）又不是靠数据库？老板们能查得到吗？肖简，我也好心劝你一句，做员工的要替老板分忧。如果做不到这一点，我们的value（价值）也就没有了……唉，我也不好说什么了，你自己体会吧……”王欣耸耸肩膀。
“王欣，作为朋友和同事，我也劝你一句，秘书是老板的眼睛和耳朵。老板的决策有时是会受秘书影响的。你想替老板分忧是好事，但一定要知道什么事能做什么事不能做！否则可能会害了老板也害了你自己……”
“肖简，你这是什么意思？我好心劝劝你，你不领情就算了，怎么说这样的话？好像我要坑老板坑大家似的！”王欣觉得一股火直往上涌，脸涨得通红。要不是想起威廉反复叮嘱她千万不要和肖简发生正面冲突的话，她早就拍桌子了。此刻，她满腔怒火却强忍着。心想：怪不得威廉非要你死呢！瞧你那傲气样，都快下十八层地狱了，看你还能“牛”几天！
“王欣，我虽然说得重一些，但没有恶意，希望你理解。”肖简说完离开了。
望着肖简远去的背影，王欣的心情变得坏透了！这个女人像一座大山压得她喘不过气来！原以为威廉的到来能迅速铲平这座山，但一年快过去了这个女人还是稳稳地压在自己头上。可是威廉整她并没有手软啊！亲眼目睹他对肖简一招一式地狠下杀手，看得王欣惊心动魄。却没有想到这个表面没有政治头脑的肖简，却把威廉这个政治老手搞得心力交瘁，至今还在僵持。她百思不得其解这是为什么？这么险恶的环境她怎么还能活？她还要活多久？这场斗争打得越惨烈，王欣对这个女人的恐惧越强。她不敢想象哪天没有了威廉，自己还有什么活路！因此一个越来越强烈的信念就是：这个女人必须干掉！必须在威廉活着的时候干掉！必须利用威廉干掉！必须不择手段地干掉！
王欣满眼决绝，满脸坚定。她拨通了威廉的手机：
“威廉，我有一件急事要马上向您汇报！”
“戴安娜，什么事？我看你声音很紧张嘛，发生了什么事啊？”
威廉的声音非常温和，一种自己人的感觉。听到这种声音，王欣心里顿时泛出一阵委屈，居然有一种想哭的感觉。电话那边的威廉可能感觉到了她的异样，更加温柔地说：“怎么了？戴安娜？受什么委屈了？别担心，有我呢，啊！”
威廉充满磁性的声音让王欣百感交集，眼泪控制不住流了出来。她吸了吸鼻子，用一种压抑的声音说：“威廉，没事，没事！”
“好，出了什么事呢？”威廉耐心地在电话里等着。
“是肖简，肖简她——”王欣说到这里一股怒火又涌上心头。
“肖简怎么啦？”威廉电话里的声音一下紧张起来。
“肖简发现600k的事了，还去Finance（财务部）查了……”
“是吗？她知道了？”威廉顿时烦躁起来，口气生硬地说，“她知道就知道吧，这是老板之间的事和她没有关系！让她少管！连杰姆斯都默许了这件事，她操什么心？”
“是啊！我也暗示她老板的事打工的少操心。但是她居然威胁我说这是Cheating（欺骗）！要有灭顶之灾！”
“What？她说什么？Cheating（欺骗）！她居然敢说我Cheating？！How dare SHE？！（她居然敢这样？！）”王欣可以想象电话那边的威廉瞠目结舌的样子。
“她还说到Global Audit（全球审计）……”王欣决定再给威廉烧一把火。
“Global Audit怎么了？她什么意思？她想怎么样？”威廉的声音好像上紧了的弦，透着压抑和极度的紧张。
“她说Global Audit肯定会查出来。我说这个月timesheets（工作交付表）客户签了字，把挂账一销没有人知道。可她说肯定会查出来，别抱侥幸心理什么的。威廉，您说她什么意思啊？我很担心……她，会不会——”王欣故意欲言又止。
“你说，她会什么？”威廉电话里的呼吸越来越重。
“我担心，她会不会利用这次Global Audit（全球审计）……她可是Internal Control Manager（内部控制经理），没有什么事瞒得过她的，而且……”王欣故意停住了口。
“而且什么！你说！”威廉的声音简直在低吼。
“而且……她轻易可以拿出数据证明……我们Cheating（欺骗）……”王欣故意胆小地把最后那个Cheating的尾音越念越弱。见威廉电话里喘着粗气不说话，又试探着说：“而且她是Internal Control Manager, Global Audit来时主要是她汇报财务状况的！如果她说点什么又能找出数据，我们的麻烦就大了！”
“你是说她会利用Global Audit（全球审计）？她敢吗？”威廉从牙缝里挤出这句话。
“威廉，她的个性您还不了解吗？我真的很担心！我们要早做防备！否则……如果她真有企图，现在偷偷准备数据的话，我，我真有些后怕……她今天说了好多威胁的话，我，我都不好说给您听……”王欣无奈地说。
“我看她是真的不想活了！”威廉咬牙切齿地说。
“威廉，那、那我们怎么办？”王欣显得害怕的样子。
“那600k的timesheet（工作交付表）这个月底前能签吧？”威廉问。
“我上午还叮嘱了一遍PM，牛家华和张宣明答应天天催着客户；但SHP可能有些麻烦。杰夫要下个星期才走马上任。斯蒂文在闹情绪，说他已经不是SHP的PD（项目总监）了，有事让我问杰夫去！所以我不知道SHP的timesheet能不能签单……”
“什么？能不能？必须签！不能签也得签！要不计一切代价地签单！谁不配合谁给我滚蛋！”威廉斩钉截铁地说。
“可是，斯蒂文现在情绪很坏，不太配合。万一……”王欣也泛出隐隐的担心。
“没有万一！不能有万一！斯蒂文死到临头居然还敢这么嚣张！我撤他的PD还是轻的呢！我看他的饭碗还能端几天？！”威廉嘶哑的声音有些声嘶力竭。
“我明白了。威廉，那您看肖简那边怎么办？我们该怎么防范？”王欣讨好地问。
“Global Audit（全球审计）的事你亲自准备数据！但你要想办法尽量拿到肖简的数据。你的东西有时候不准确！这个女人虽然不可留，但她的很多监控方法和报表你是要学的。你要做好准备，不要到关键时候拿不起来抓瞎！”威廉的声音已经变得非常理性。
王欣大喜过望！威廉这不是在移交内部控制的重担给自己吗？真没有想到朝思暮想的东西真的到来了！王欣快乐得要飞！她刚想给老板表表忠心，威廉又说了一番话让她振聋发聩！
“戴安娜，从明天起，我不在中国的时候我所有的签字都由你代签！”
“威廉，这不合适吧……按公司规定，您不在的时候应该授权高级经理acting（代）您签字，像斯蒂文、刘新权还有孙建武什么的……我恐怕不行……”王欣战战兢兢的，她为威廉的大胆感到震撼。
“你不用害怕，我信得过你。我信不过那些诡计多端的manager（经理）！你大胆地做。有事我顶着！杰姆斯也管不了我！”威廉斩钉截铁地说。
“威廉，威廉，谢谢您对我的信任。我、我……”王欣感激涕零，一时间不知道该怎么表达自己对老板的忠心和感激了。
“戴安娜，不用多说了，我了解……”威廉体贴地说。
“那肖简她——”王欣小心翼翼地问，心里还有些不踏实。
“放心吧！她活不了几天了！”威廉发誓般的口气就像将军出征前的号角。
“威廉，您的意思……”王欣想确认又不敢，欲言又止。
“我不会让她活到Global Audit来的！我不会给她机会毁我的！”威廉在电话里发着狠。
放下电话，王欣激动得要手舞足蹈。到来了！我王欣翻身的这一天终于到来了！肖简啊肖简，你这次是非死不可了！连杰姆斯也不会保你！这两年来你像一座大山压得我喘不过气来！你张扬跋扈的时候有没有想过我的挣扎我的累？职场如战场你不该抢人的饭碗！你不该把你的辉煌建立在我们最底层打工族的痛苦之上。这个社会原本尔虞我诈，你的天堂可能就是我的地狱！你别怪我为你的死亡挖掘了坟墓。怪只怪你不会做人宁折不弯，怪只怪你得罪了我得罪了威廉，不是我要你死，是威廉要你亡！
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