第392章 试探中前行
安安乐乐在陆家村大队过了个热闹的年,元宵过后,两人就坐飞机回了羊城。
陶培胜正好要送马小娟母子回哈市,便捎带上两小只,并帮忙买了到京市的机票,没用陆小兰送。
两小只回来后,苏茉便问了安安异能的情况。修炼的速度确实比在南方快,但也不如他们所想的那般好,只能说有点效果。
所幸她现在已经适应了这边的生活节奏,不再追求修炼速度了,异能对她来说,只是锦上添花的事,并没有太多的执念,一切按照合适的节奏来就好。
对安安来说,练好在这里能安身立命的本事,才是目前最重要的事情。所以,哪怕离开学只剩几天,安安也带着乐乐,到许司令那里报到去了。
这段时间,“神童热”一直在发酵,报纸、广播隔几天就报道出一个神童,给少年班首批少年大学生,来了一个全方面的报道,吸引了全华国上下的瞩目,街头巷尾到处都是讨论神童的人们。
其中有一位特别引人注目,他11岁便直接从小学进入少年班,跳过了整个中学阶段,惊艳了所有的国人。
两小只开学几天就跳进三年级,自然也吸引了有心人的视线,羊城当地的报社联系了学校和家长,想要给他们做一个相应的报道。
尤其是知道孩子的母亲是粤省的高考状元后,那些记者们就像打了鸡血一样兴奋,恨不得立刻就把报道写出来,仿佛已经看到了新一届神童的冉冉升起。
对媒体发过来的采访邀约,苏茉接受了,因为她必须打破别人对俩孩子贴的“神童”标签。
这个时期,国内信息太匮乏,很多事情都容易被过度宣传。这种“神童热”现象,何尝不是人才培养上的大跃进,都是过度求快,揠苗助长。
历史已经给出过答案,前几批少年班的学生,许多人结局都不是太好。她并不希望自己孩子卷入这个畸形的洪流中,成为其中的受害者。
况且,两个孩子以后要从事的职业,并不适合让他们过度曝光。
苏茉提前跟许司令说了这事,由她在前面澄清,许司令在后头施压,尽量让那些媒体,不再对俩孩子过度关注。
事情也如苏茉所料,等那些记者知道俩孩子之所以能跳级,是因为前两年苏茉就开始教授他们一二年级的课程,并从老师口中得知,俩孩子上了三年级后,虽然成绩优秀,但也算不得拔尖后,一些媒体便放弃了。
另外一些比较有求知欲的,私下去调查了比较多,发觉事情可能并不如表面那样,但转头就收到上头的警告,于是这事也就不了了之了。
一些比较聪明的,便意识到,自己可能触碰到国家秘密培养的人才了。既然是国家的秘密武器,他们自然不会去碰。
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七八年,是继往开来的一年,是试探的一年,是变革的一年,也是事情频发的一年。
隔壁某忘恩负义的猴子国,开始了各种挑事,态度恶劣,令人发指,与我国的关系,也越来越恶劣。
陆长征在三月初的时候,便带队前往边境,履行他们保家卫国的职责。
4月初,电影《望乡》提前在国内上映。
影片一上映,引起了巨大的反响,一些人看到一部描写妓女的影片上映,勃然大怒,在大街上拉标语贴大字报,要批判这部“黄色电影”。
因为群众反应剧烈,最终有关部门剪掉了一些镜头,继续上映。停映是不可能的,因为这是有关部门的一种尝试,一种试探,要告诉大家,这个前行的列车,可能要开辟新的轨道了。
随后,电影《认证》《追捕》陆续上映,对放了八年样板戏的国内电影,形成了巨大的冲击,各种思想的碰撞,让文宣部开始寻求新的改变。
在这些事发生的时候,苏家的生意也越来越好了,4月底的时候,羊城的第三个店铺也开了起来,用的就是苏奕远之前住过的骑楼,把一楼的铺面重新装修一下就行。
羊城这边也招了三个回城知青做售货员,待遇跟海市那边一样,30元底薪加1%的提成。
苏茉那边,也在为出国做交换生做着准备。
为加强与世界各国的联系,提高大学的办学水平,国家决定下半年派遣一部分留学生和交换生到世界各国去学习交流。
苏茉作为德语专业的第一名,自然也在国家选派的行列。
自高考恢复后,国家就有派遣人才出去学习的想法,只是人选方面需要非常慎重,这才一直讨论到今年才最终定下。
毕竟,国家现在人才断层非常厉害,要培养一个人才并不容易。
因此,在选人方面,是下了大功夫的,除了“连闯三关”的考试,背景审核方面,尤其严格。
像苏茉这样,丈夫是军官,孩子父母都在国内,专业成绩又过关的人,简直就是“天选留学生”,因为这样的人,绝对不会跑。
学校基本算是给苏茉内定了一个名额,但苏茉内心是有些迟疑的。
因为与邻国摩擦加剧,明年就要爆发战争了,陆长征这段时间基本都在前线,能回来的时间很少,如果她也这个时间离开,那俩孩子就父母都不在身边了。
虽说俩孩子都很独立,不怎么用她管,但父母在身边和不在身边,还是有一定区别的。
学校老师见苏茉一直没做决定,直接找上门来问家里是不是有什么困难,可以帮忙解决。最终,在家人的支持下,苏茉选择了去做一年的交换生。
苏茉去交换的学校在西德。
这个时期,德国还没有统一,分为东德和西德。东德是苏占区,实行社会主义计划经济;西德是美英法占区,实行资本主义市场经济。
西德较东德,生活水平较高,工业比较发达。
苏茉大二便开始主攻商务德语,此次去做交换生,主要是去学习西方的企业管理理念。
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