第159章 情感的挣扎

舒华，嫚博公司的副总经理，一直是赵静嫚的得力助手。他聪明能干，勤奋上进，对赵静嫚的工作给予了极大的支持。

  然而，随着时间的推移，舒华对赵静嫚的感情逐渐发生了变化。

  他不再满足于仅仅是工作上的合作伙伴，而是开始渴望能够更进一步，与赵静嫚建立更为亲密的关系。

  这个转变的契机出现在一次赵静嫚遭遇困境的时候。

  那时，赵静嫚因为一场意外的车祸而受伤住院，整个公司都笼罩在一片紧张的氛围中。

  在这个关键时刻，原副总背着她离开了嫚博公司，赵总康复出院后，又从人才市场把舒华招聘进来担任副总，协助自己管理公司。

  舒副总利用自己的职务之便，频繁地出现在赵静嫚的休息室，为她送去鲜花、水果和各种补品。

  他不仅在物质上给予赵静嫚复健极大的支持，更在精神上给予她鼓励和安慰。

  然而，赵静嫚并没有如舒华所愿地被他打动。她虽然感激舒华在她复健时期的帮助，但她也清楚地看到了舒华背后的动机。

  她明白，舒华之所以这样做，并不是真正关心她的感受和需要，而是想趁机而行，进一步发展他们之间的感情。

  这种不纯粹的目的让赵静嫚感到不安和排斥。

  在赵静嫚复健后的一次会议上，她公开批评了舒华的行为。

  她指出，舒华作为公司的副总经理，应该专注于公司的发展和员工的福利，而不是将心思放在个人的感情纠葛上。

  她告诉舒华，他的行为不仅违背了职业道德，也损害了他作为一个领导者的形象和信誉。

  赵总的批评让舒华感到十分震惊和失落。

  他意识到自己的行为已经引起了赵静嫚的反感和不满，也让他在公司中的形象大打折扣。

  他开始反思自己的行为，试图找出自己内心的真正动机。

  在这个过程中，舒华经历了内心的挣扎和痛苦。

  他意识到自己对赵静嫚的感情并不是单纯的欣赏和尊重，而是掺杂了太多的私心和欲望。

  他明白，这种不纯粹的感情不仅会伤害到他自己，也会影响到赵静嫚和整个公司的利益。

  然而，舒华并不愿意就这样放弃。他试图用各种方式来挽回赵静嫚的心意，但每次都以失败告终。

  他开始意识到自己的行为是多么地愚蠢和可笑。他明白了赵静嫚的坚定和独立，也看到了自己在她面前的渺小和无力。

  在这个过程中，舒华也意识到了自己的责任和担当。他明白自己作为公司的副总经理，应该为公司的发展和员工的福利负责。

  他开始调整自己的心态和行为方式，将更多的精力投入到工作中去。

  他努力提高自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。

  随着时间的推移，舒华逐渐走出了内心的挣扎和痛苦。他学会了放下自己的私心和欲望，专注于公司的发展和员工的福利。

  他用自己的行动证明了自己的价值和能力，也赢得了公司员工的尊重和信任。

  在这个过程中，舒华也重新认识了赵静嫚。他看到了她的坚强和独立，也感受到了她的智慧和魅力。

  他明白自己与赵静嫚之间的差距和距离，也接受了这种现实。

  他不再抱有幻想和期待，而是将赵静嫚视为一个值得尊敬和学习的对象。

  如今的舒华已经不再是那个只会献殷勤、趁人之危的副总经理了。他成为了一个有担当、有责任感的领导者。

  他用自己的行动为公司的发展贡献着力量，也为自己的人生赢得了更多的尊重和赞誉。

  在嫚博公司这栋高耸入云的玻璃大厦里，她，赵总，每日忙碌于各种会议和决策之中。

  身为公司的掌舵人，我深知自己的责任重大，也习惯了周围人的恭维和尊重。

  然而，最近，她却对舒副总的献殷勤感到了一丝厌烦。

  舒副总，一个年轻有为的职场精英，自从加入公司以来，就以出色的工作能力和独特的人格魅力赢得了大家的认可。

  他的聪明才智和勤奋努力，让他在公司的地位日益稳固。

  然而，不知从何时起，他的行为开始变得有些过分，那种过于明显的献殷勤，让我感到有些不自在。

  那天，在公司的年会上，舒副总再次展现了他的“魅力”。

  他站在人群中，不断地向她投来热情的目光，时不时地找机会与她交谈，甚至在她与其他人交谈时，他也会插话进来，试图将话题引向他自己。

  他的这种举动，让她感到非常不自在。她知道，他是在向她示好，但她却觉得他的行为有些过分，甚至有些讨厌。

  终于，她忍不住了。在年会结束后，她找到舒副总，直接表达了她的不满。

  她告诉他，他的行为让我感到不舒服，希望他能够注意自己的言行举止。

  她的话语虽然严厉，但内心却充满了无奈和惋惜。

  她知道，舒副总是一个有能力的人，但他的这种过于明显的献殷勤，却让她无法对他产生好感。

  然而，在批评舒副总的那一刻，她的内心深处却不由自主地想起了另一个人——李明。

  李明，一个曾经在她最困难时期给予她巨大帮助的人。他不仅在业务上有着出色的表现，更在人品上赢得了她的尊重和信任。

  他的离开，是我心中永远的痛。

  李明在嫚博公司的那些年，是嫚博公司低谷期。他以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力，赢得了公司上下的一致好评。

  他的每一个决策都深思熟虑，每一个行动都充满了智慧和勇气。他不仅是公司的管理者，更是我们所有人的榜样和楷模。

  然而，赵总把他升级为公司副总，就在公司最需要他的时候，李明却选择了离开。他的离开，让她深感惋惜和不舍。

  她试图挽留他，但他却坚定地告诉她，他有自己的梦想和追求，希望能够在更广阔的舞台上施展才华。

  她理解他的选择，但也无法掩饰自己内心的失落和伤感。

  每当想起李明时，她的心中总会涌起一股暖流。他那种对工作的热爱和执着、对梦想的追求和勇气，都深深地打动了她。

  如果他能像舒副总一样，把情感转到她的身上，她想她会欣然接受。但遗憾的是，他并没有这样做。

  他选择了离开，去追求自己的梦想和事业。

  想到这里，她不禁对舒副总感到了一丝失望。他有着和李明一样的才华和能力，但却没有李明那种高尚的人品和情操。

  他过于注重个人的得失和利益，忽视了团队和公司的整体利益。他的这种行为，让我感到非常失望和痛心。

  然而，她也明白，每个人都有自己的选择和追求。舒副总选择用这种方式来表达自己的情感，或许是他认为这是对她最好的方式。

  虽然她不能接受他的这种行为，但她也无法否认他的能力和才华。毕竟，他为公司的发展做出了巨大的贡献。

  在这个竞争激烈的社会中，他们每个人都在为了自己的梦想和事业而奋斗。或许，舒副总的这种行为只是他追求成功的一种方式。

  而她，作为公司的掌舵人，更应该以宽容和包容的心态去面对每一个人和事。只有这样，才能让公司更加团结和强大。

  所以，她决定放下对舒副总的成见和不满。她会以更加客观和公正的态度去评价他的能力和贡献。

  同时，她也会更加珍惜那些真正为公司付出的人，包括已经离开的副总李明。

  在嫚博公司的顶层办公室里，赵总时常陷入一种内心的挣扎。

  这种挣扎并非源于公司的业务决策，而是源于她对两位副总的情感纠葛——现任公司副总舒华和已经离职的副总李明。

  舒华，年轻有为，充满活力，他的工作能力和对公司的忠诚无可置疑。

  他时常向赵总表达敬意和关心，这种明显的献殷勤让赵总既感到欣慰又感到困扰。

  舒华的才华和热情是公司发展的重要动力，但他的行为有时又让赵总觉得过于亲近，甚至有些越界。

  而李明，那个已经离开嫚博公司的前副总，却是赵总心中永远的痛。

  李明在公司的那些年，以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力赢得了赵总的尊重和信任。

  他的离开，让赵总深感惋惜和不舍。

  每当想起李明，赵总总会想起他为公司付出的辛勤努力和无私奉献，这些回忆让赵总对李明充满了感激和怀念。

  在舒华和李明之间，赵总感受到了两种截然不同的情感。

  对舒华，她既欣赏他的才华和努力，又对他的行为感到不适和困扰；

  对李明，她则充满了感激和怀念，甚至有时会幻想如果李明还在公司，他们之间的关系会如何发展。

  然而，这种内心的挣扎并非毫无缘由。

  赵总深知，作为公司的掌舵人，她需要保持清醒的头脑和客观的态度。她不能因为个人的情感而影响到公司的决策和发展。

  同时，她也明白，人与人之间的情感是复杂而微妙的，需要用心去体会和处理。

  在经历了一段时间的内心挣扎后，赵总逐渐找到了自己的答案。

  她意识到，舒华和李明都是公司的重要人物，他们对公司的贡献和影响不可磨灭。

  但更重要的是，她需要明确自己的职责和角色，以公司的利益为重，不受个人情感的干扰。

  对于舒华这个人，赵总已经下定决心要用一种更为中立、理性且公平的视角来评估其工作表现以及所做贡献。

  她深知不能再让私人情感影响到自己对他人的判断，必须要从专业的角度出发全面审视舒华。

  赵总心里非常清楚，舒华确实拥有令人赞赏的才华与不懈的努力精神。

  这些闪光点令她十分钦佩，因此她会一如既往地珍视并肯定舒华的才能。

  然而，与此同时，赵总也意识到舒华在某些方面可能存在需要改进之处。

  所以，她亦会毫不犹豫地针对舒华的不当行为给予恰当的意见及引导，帮助他成长进步。

  至于李明，赵总则选择把他的离职看作是一次为公司镀金的机会。

  她心怀感激地回顾起李明曾经为公司所付出的点点滴滴，并热切盼望着有朝一日能够再度迎接他的回归。

  这种积极乐观的态度使得赵总成功摆脱了内心的纠葛困扰。

  经过一番深思熟虑后，赵总终于明确了自身肩负的责任以及应当扮演好的角色定位。

  不仅如此，她还摸索出一套有效的方式来妥善处理个人情感问题。

  至此，所有的困惑与挣扎都烟消云散，留下的只有清晰的思路和坚定的信念。


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