第219章 面子、里子统统都有
冷卓在京城找了相关领导沟通,最终保住了桂省的面子,不过也挨了一顿批,虽然梁子轩没有直接参与进来,但是终归是让人利用了他的权势与名声。
这种行为不严重的时候都还好,但是涉及到人口拐卖等一切违法犯罪都有可能被放大。
更别提,现在是2014年,很多新策都在推行,梁子轩无疑成了那个“杀鸡儆猴”的鸡。
不过冷卓也得到了领导的一顿批评,回到酒店后的他也安心了些许。
领导不批评那就代表你这个人已经彻底没救了,还愿意和你多废话一句,那就代表你还有用!
但凡一句话都不想再说,那政治生涯差不多也就结束了,说不定可以去什么总局、协会当个会长和局长就此了却残生。
……
8月31号,方洋还在玉林市进行工作部署,今天在新成立、合并的工厂:玉林天泉饮料公司彻底挂牌成立,简单的举行了剪彩仪式后,方洋和龚琳等人来到准备好的会议室。
原来的两个工厂有着三百多号人,在这原来的“党员之家”里都排排坐,方洋和几个车间主任、仓库主管简单认识了一下后来到准备好的演讲台上。
看着下面322名员工,方洋心中不禁感叹现在扩张的速度太快了,昨晚他自己盘算了一下,现在员工所有项目加一起即将突破30万的大关,生产端口的人员反而是最少的。
30万人的吃喝拉撒都要管,方洋想想陈斌要面对的压力忍不住一阵头皮发麻,虽然他现在管着商超还有工厂、东风买菜三个渠道的人员,但是这一部分加一起也就九千多名员工。
就这都让方洋每天吃不好睡不好,生怕出点意外。
凡事都要循序渐进,方洋自己也只是个普通人,一年的时间能够承担起这样的责任已经算是非常不错了。
“大家好,很荣幸认识各位,自我介绍一下,我叫方洋,也是未来你们的伙伴及同事。
相信在座的各位都知道一件事,那就是我们原来的两家工厂目前已经合并成为全新的一家饮料公司,当然,我们不单单有饮料产线,我们还将继续完善、推进水果罐头的生产。
在这里也非常欢迎大家提出意见和想法,如被采纳将获得公司高额现金奖励。
当然,今天在这主要是想认识一下大家,也想听听大家对公司的期待,不管是任何方面都可以提,比如薪资、福利,包括假期各种的你们都可以提。”
生产端不重视的结果只有一个,那就是品质无法把控,虽然要引进自动化产线、设备,但是绝大部分还需要人工,只要是人参与其中的,人情世故就避免不了。
企业为什么要营造“企业文化”,就是为了让更多员工认同公司的方向以及凝聚“凝聚力”,当然,绝大多数的人自然不会那么去想,他们在乎的无非就是:待遇、福利。
脱离了人欲最基本的以及不可或缺的必要条件,那么这个人要么本身就已经得到了满足,不然绝不会满足其:欲望。
人活一世,谁还能没有欲望了。
底下的人听到方洋的话,有些老员工明显有话想说,这两家工厂原来的福利待遇只能说:一般,很一般。
犹如点燃了沸腾的油锅一般,下面在不断的低声相互议论着。
方洋也没制止众人讨论,事情嘛,总要有所沟通的,不然那不叫民主、自由了。
不过原来两家工厂的老板倒是拿钱走人了,同时也带走了原来在里面的一些亲戚,不然还要方洋想办法优化了这部分人。
“方总,那个,想请问一下,后面我们的休息是继续单休还是?”
虽然双休制度启用了也不少年,但是有多少人能真的做到双休?
不说在京城、魔都这些地方的上班族,单说地方工厂,绝大多数工厂能给一天单休就已经很不错了,甚至方洋自己也了解过,很多工厂一个月就2天的休息。
要是遇到点周扒皮那样的工厂,一个月都不见得能给你休息,想休息可以啊,请假!
请假就直接没钱,这样的老板怕是生儿子得去泰兰德来一刀。
“双休,从工厂合并到现在大家已经休息了一段时间,这段时间都是给大家带薪休假的,这点还请大家放心,我们不会做成黑心工厂。
既然你提起了,我在这里宣布一下。
未来每周早上9点晚上17点下班,中午休息一个小时,未来工厂将新增食堂,在建造筹备期间每人每天饭补15元,未来餐厅建立后,各位也可以选择在食堂或自带,自带的依然是享受餐补。
关于作息时间,未来依旧是双休息,节假日在国家规定的情况下进行补假,不进行调休,当然,补假的休息是带薪休假。
各位可以放心,未来所有的待遇都会向集团总部靠齐,我们也是第一次运转工厂模式,因此可能很多事情还需要不断摸索,大家也多给我们一些时间。
其他还以伙伴有问题么,都可以提。”
方洋目光看向底下的众人,他倒是非常期待别人提出问题,有问题解决知道了才知道如何解决,一直没有问题只有一个可能,那就是大家都不看好公司,都准备走一步看一步,大不了大家拍拍屁股走人。
这也是人之常态,任何一家公司开会老板想听听问题其实只是“听听”,很多问题他们其实一开始就知道的,但是根本无法解决。
钱加问题等于问题解决,世界上99%的问题都是没钱。
方洋一年前也是各种问题,租房要考虑路途、费用,各种问题也是不断,但是现在呢,方洋似乎从来没考虑过这种事。
貌似只有一个问题:那就是单身。
催婚在哪里都有,方洋也不例外。别看现在工资高,待遇好,但是家里长辈催婚根本躲不掉。
“方总,我们看新闻,那个什么自动化什么的,不知道您可以帮忙说一下么,实话说,我们怕被裁。”
一个三十五六岁的中年男子起身说道,普通人怕什么?怕的无非是这些待遇都如镜花水月般一碰就没了,如果是这样大家还不如早点自谋出路。
听到这个问题,在场其他人也露出一丝不安,他们看新闻没感觉出什么,但是人心不稳源于谣言,各种说法在这两天流传之广,那可不是能堵上的。
特别是那个天煌日报大肆宣扬东风集团对于工厂将要裁员、各种报道不断,甚至还拿欧美那边下岗的事情来举例,弄的这三百多名员工心中自然有些担忧。
听着邵松的疑问,方洋正色的看向下方说道:“你好,非常感谢你提出的这个问题。
相信大家这两天也都在各种渠道有听到“裁员”,减少人员等各种言论,在这里我想说这些都是谣言,所谓的自动化不是为了减少你们的人员。
而是为了更好的去掌控生产进度、生产节奏,包括原材料运输时效等各种可视化的数据。
通俗来讲,我们希望在未来实现一个手机就能知道今天产多少饮料、罐头,我要生产这些的原材料在哪,就那么简单。
当然,这些可能和采购、供应链的人有关联,但是也不用担心,未来的业务量只会更多,我们还将招聘更多的人员补充进来。
关于自动化,说实话,这东西不是为了减人加入进来的,所做的一切都是为了提高各位的薪资、收入,大家想想,我们现在的流水线每天只能生产一万瓶饮料,为什么呢?
很多原因是在后端的包装、运输还是采用最传统的人力。
虽然我们很多人都是靠力气来赚钱养家的,但是能够减少人员体力、减少身体损伤,这种事是该推行的,只有好的身体才能去赚更多的钱。
未来将这部分不需要技术的事情尽量自动化,可以让你们更好的学习机器的使用,而且自动化是时代的趋势,无论未来你们在东风集团待多久,即便是有一天出去了,也希望你们有自己掌握的能力和技术,能够在其他地方担任技术型人才。
另外与总部一样的是,我们绝不主动开除品行优良的任何员工,我们也非常期待更多志同道合的朋友加入进来。
最后,大病医疗报销这些福利也是一同启动,当然,我希望各位以及各位的家人都能身体健康,谢谢!”
方洋说完特意看了一下下面的人,见众人沉默了大概一分钟,随后爆发出热烈的掌声,这时候方洋才松了一口气,他刚才都差点怀疑自己是不是说错话了。
这种发言太让方洋亚历山大了,生怕说错点内容被人无限放大、误解,到时候又传出去给东风集团抹黑。
好在,似乎没有这种情况?
“方总,我们什么时候可以上产线?”
邵松喊了一声,听方洋的话跟打了鸡血一般,想要立马上产线工作,好好赚钱!
“再等2天,新的生产线装置已经到位在调试,等调试好就可以开工!
我们第一款饮料已经确定好了配方,先生产一批次内部测试!”
生活多美好,是吧!
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