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第五十二章:甄选


  颜龙在YY公司,整理改革制度,管理服装厂生产运行,还有就是招聘中高层管理和技术员工。

  刚进公司时,为接替胡功成,也曾焦急过招聘总经理,当时物色的面比较广,有类似服装厂管理经验,老板都会面试。

  服装厂管理颜龙顶上去后,总经理招聘工作自然停止,不到四个月时间,工厂面貌明显改观。

  现在颜龙突然提出要继续找寻总经理,老板怀疑过颜龙是否在甩什么牌,但又不见颜龙开出什么条件。

  老板嘴上没有反对,心里是不愿意的,他虽然同意了颜龙了建议,但是把服装厂总经理录用标准,提升到了完美程度,而薪酬待遇却比前一轮招聘来得苛刻。

  充分了解服装厂管理需求,总经理招聘方向也变得更加明确,技术型总经理,只有在业内人士中挖。

  招聘信息发出,其他类型的厂长总经理,一般都不见了,服装行业的只要资格够得上,颜龙都会约谈一下。

  自从2007年,G0T公司任行政人事中心主任开始,颜龙亲自招聘的,都是些重要岗位的员工,他的脑海中往往有待聘人员的形象,有的细致到身高体重,音容笑貌。

  十几年下来,先是十人中有五六人符合想象,还有三四位与颜龙想象不符,以真才实学被录用的,让颜龙认识了更多类型的人才,扩大了他的眼界。

  久而久之,只要候选人走进颜龙办公室,他就能看出是否合适,而且八九不离十。

  服装厂总经理候选人形象,四十五岁左右男性,身体健康,思维清晰,说话有条理,遇事果断,熟悉服装生产流程,技术知识过硬。

  第一年年薪税前三十万,每月经过考核发二万,年底以六万基准,考核发放。

  十几份经历合适的简历,停留在颜龙电脑屏幕里,猎头公司杨总推荐了三个。

  颜龙面试评分标准。

  外表形象十五分,就算是个人的印象分,当总经理得有总经理的模样气质。

  对YY公司的了解十五分,互联网时代,几天前就知道要来面试,在家应该做些功课,有位应试人,在百度里把颜龙的底细都摸了。

  “颜总,您是N市首届十佳HR经理,人力资源专家啊。”

  “以前您在KS公司当老总,现在怎么来服装公司啦。”

  这样的马屁不讨人厌,而且以攻为守,适合企业高层之间的对话。

  技术问题五十分,把自己在服装厂遇见过的疑难问题,向应试人请教,既学习知识,又能识别其解决技术问题的能力。

  现场意见二十分,前几项令颜龙满意,或者犹豫不决的候选人,就一同去服装厂现场走走,问问他有什么指导意见,与候选人走了几趟,颜龙学到了不少,服装厂现场管理的真知灼见。

  杨总推荐的但一凡,在颜龙处得分最高,他四十三岁,一米七二个头,身材匀称结实,面容端正,目光坚定。

  妻子在N市房产公司当出纳,儿子读初中,自己被N市一家大服装企业,派往内地服装分厂当厂长六年,希望回N市工作,能与家人时常团聚。

  跳槽理由成立,形象气质标准,生产技术知识可当颜龙老师。

  最后一道面试题,谈妥薪酬待遇,三十万税前年薪,实际到手二十五万左右,低于但一凡原来三十七八万年总收入。

  但一凡同意加盟YY公司,他愿意与说话投机的颜总合作,渴望与家人正常生活,相信通过自己用心工作,今后的薪酬待遇会越来越好。

  经过面谈,颜龙筛选了四个候选人,推荐给老板面试,把但一凡安排在第三个,尽可能提高他的成功率。

  颜龙在N市人力资源界出名后,中国银行N市分行曾多次请他当招工主考官。

  中国银行N市分行,每年九月份招收新人,先在网上报名考试,成绩合格者进入面试,每次参加面试的有八九百人。

  在一天内完成八九百人面试,需要二十间面试室,每间两位工作人员,三个面试官。

  面试题目,分ABCD四套,应试人当场抽取,万一有人泄题,也得准备四套答案,而且题目都是论述题,没有标准答案,主要看应试人,现场发挥能力和综合素质。

  两分钟审题,三分钟回答,不理想的就不再留你,有希望较理想的,主考官会向你提些问题,每位面试时间最多十分钟。

  颜龙的任务,不仅仅是其中一面试室的主考官,他还要为二十组面试官们,做评分标准示范。

  早上七点,六十位面试官集中在一起,有二十个是外聘人员,其他都是银行里的中高层领导。

  银行HRD潘总,先宣布面试纪律和一些硬杠杠,比如,每个面试间门框上标有两条横线,女的一米六,男的一米七,低于这个身高的,就不要花费后面五分钟提问时间了(面试通知,不准穿高跟鞋)。

  两分钟审题时间,没用完就要求回答问题的要扣分,因为审题时间与答题时间互不关联,应试人应该用足每段时间,在工作人员提醒下才开始答题。

  不借助桌面上的白纸与笔进行准备的,也要扣分等等。

  接着是颜龙实战示范,他作为主考官,在全部面试官面前,分别用ABCD四套问卷,对四个随机抽取的应试人,进行面试打分。

  然后向大家讲解,各套题目回答的要点,四位应试人的得分供大家评分参考,使得各面试组评分标准尽可能的接近。

  这个任务要求很高,面试题目颜龙预先也不知道,在面试完四位应试人后,他就要破题,而且有关银行方面的知识,他也不是很熟悉。

  但是,答题的思路与方法是可以归纳总结的。

  有道面试题问道:如果你是大堂经理,发现排队的顾客,在窗口工作人员下班前,已无法办理业务,你怎么办。

  答题三分钟时间,有千把文字,可以作三段陈述,先讲大堂经理的责任与职责,再列举自已的解决办法,最后阐述工作理念,重点在问题不能发生了再去处理,贵在防患与未燃,不让问题发生,大堂经理不是下班了赶赶客人。

  只回答怎么解决的应试人,治表未治本,得不了高分。

  第一个应试人,评委一般都不会给高分,方便后面有好的可以加分,有差的减分。

  YY公司老板,与第一个候选人面谈后,感觉一般。

  面试完第二位总经理人选,说还是第一个好。

  见过但一凡后,第四位候选人,老板已是随便聊聊。

  四位人选中,老板也选择了但一凡。

  但是,老板开出来的薪酬条件,让颜龙感到意外与吃惊。

  老板在面试时告诉但一凡,试用期三个月,月工资一万元,年底视服装厂利润情况,再决定发多少奖金。

  但一凡放弃了YY公司,他向颜龙表示歉意。

  “颜总,对不起,这样的工资待遇实在太低了,可能是老板对我不满意吧。”

  颜龙心中明白,老板这样做,是不想招服装厂总经理。

  果然老板决定,他亲自来处理服装厂技术上的问题,叫人打通三个办公室,把管理中心和采购部员工,集中在一个大办公室里,让颜龙也搬去大办公室办公,自己每天下午来坐镇三四个小时。

  


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