第279章 影响到整个团队
我知道,这条路不会容易,但我会坚持下去,为了那些支持和相信我的人。”
几天后,公司决定召开一个更小范围的会议,讨论如何更好地实施人事变动并处理贸易部的内部矛盾。作为公司的资深顾问,闫埠贵被邀请参与此次会议。
会议开始后,闫埠贵开门见山地提出:“我听说了贸易部最近的矛盾。陈锋和易中海,既然你们有意见分歧,不妨先回家解决个人矛盾,再回来合作。这样对公司的整体利益会更好。”
陈锋听了这话,感到一阵惊讶。他没想到闫埠贵会提出这样的建议,但他知道,闫埠贵的目的是为了让他们以更平和的心态回到工作中。
易中海皱了皱眉,显然对这个建议并不满意:“闫顾问,这样真的合适吗?我们工作和私人生活应该分开处理。”
闫埠贵笑了笑,语气温和却不容置疑:“有时,工作中的矛盾确实源自个人间的误解和沟通问题。你们两位都是公司的重要成员,我相信你们有能力通过沟通来解决这些问题。公司需要的是你们的合作,而不是对立。”
陈锋点了点头,他知道自己需要一个机会来和易中海好好谈谈。尽管内心有些不情愿,但他还是决定试一试。
会议结束后,陈锋主动找到易中海:“易经理,不如我们找个地方,好好谈谈,解决一下我们的分歧。”
易中海看了他一眼,沉默片刻后,点了点头:“好吧,既然这是公司的意思,那我们就试试。”
他们约在一家安静的咖啡馆里,双方都没有带任何工作文件,只是轻装上阵,试图在一个轻松的环境中进行对话。
“易经理,我知道你对我有很多意见。”陈锋开门见山,“但我希望我们能坦诚相对,共同解决这些问题。我们都希望贸易部能更好。”
易中海冷冷地看着他:“陈锋,我并不是针对你个人。只是我觉得你还不够经验,贸然提升你可能会影响部门的稳定。”
陈锋点点头,表示理解:“我明白你的担心。事实上,我也在努力学习和适应新的角色。我希望你能给我一个机会,我们可以一起工作,共同进步。”
他们的对话逐渐深入,易中海也开始放下戒备,谈论起自己对部门管理的一些看法和建议。陈锋认真倾听,并提出了一些自己的想法和改进措施。
“其实,我们的目标是一样的。”陈锋说,“都是为了让贸易部更好。只要我们能互相理解和支持,就一定能找到更好的解决办法。”
易中海沉思了一会儿,终于点了点头:“好吧,陈锋,我愿意试试。希望你也能理解我的担心和压力。”
通过这次坦诚的对话,陈锋和易中海之间的关系有了明显的改善。他们开始在工作中更多地沟通和协作,逐渐形成了一种互相支持的工作氛围。
回到公司后,他们的合作也得到了其他同事的认可和支持。贸易部的工作效率明显提升,大家都感受到了团队合作带来的积极变化。
冉秋叶得知这一切后,心中充满了欣慰和骄傲。她知道,陈锋不仅在工作上取得了成功,更在处理人际关系和团队管理上迈出了重要的一步。
于莉在会议结束后,因有急事不得不离席而去,这让会议室的气氛变得有些微妙。大家都知道,于莉一直是公司内部的重要人物,她的突然离席让不少人感到不安。
就在大家议论纷纷的时候,娄小娥站了起来。她是公司财务部的主管,平日里和贸易部有不少业务往来。她的站立打破了会议室的沉寂,所有人的目光都集中到了她身上。
“易经理,”娄小娥开口,声音中带着明显的不满,“我觉得你今天的表现实在让人失望。公司正在面临重要的调整和变革,而你却在这个关键时刻选择公开反对一个能够带来积极变化的提案。你是否意识到,你的行为不仅是对陈锋的不信任,更是对公司整体利益的忽视?”
易中海脸色一沉,他显然没想到娄小娥会在这种场合直言不讳地批评他。他皱了皱眉,冷冷地回应道:“娄主管,我认为我的立场是基于公司利益考虑的。贸然提升一个经验不足的人担任副经理,可能会带来更多的问题。”
“问题?”娄小娥轻蔑地笑了笑,“易经理,问题恰恰在于你的固执和保守。陈锋虽然年轻,但他在这次事件中展现出的能力和决心是有目共睹的。难道你看不到他的潜力吗?还是说,你更愿意保持现状,不愿意接受任何改变?”
易中海被她的话激怒,正要反驳,陈锋却在这时站了起来。他感到事情正朝着不可控制的方向发展,于是试图缓和气氛。
“娄主管,易经理,我想我们都是为了公司的未来着想。”陈锋声音平静,但充满了坚定,“我们可以有不同的观点,但我们应该通过建设性的讨论来找到最好的解决方案,而不是在这里争执。”
娄小娥冷静了一下,点了点头:“陈锋,你说得对。我只是希望公司能够在这种时候做出最明智的决定,而不是因为一些人的个人情绪影响到整个团队。”
易中海看着陈锋,眼神中带着复杂的情感。他知道自己在这次会议上的表现确实过于激烈,或许正如娄小娥所说,他的反对更多是出于个人的情绪和担忧,而非完全基于公司的利益。
“好吧,”易中海最终妥协道,“也许我确实需要重新考虑一下我的立场。陈锋,希望你能证明自己,带领贸易部走得更好。”
会议室里的气氛逐渐缓和下来,大家都松了一口气。陈锋看着易中海和娄小娥,感到内心的压力有所减轻。他知道,这场争执并不是结束,而是一个新的开始。
在接下来的工作中,陈锋努力证明自己的能力和领导力。
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