第7章 恶心他妈给恶心开门

看着两个部门三个人，张双城笑着问:“运营部谁是负责人？”

  段玲和罗峰相互对视后，段玲说:“我和罗峰都是候选负责人，现在一起都在负责运营部工作。”两人露出些许尴尬。

  人力赶紧补充原因:“两位股东都觉得他们二人能力出色，一时定不下来谁出任运营经理一职，让他们在具体工作里表现自己的能力。”

  张双城听后没有表态，只是心里暗想，这他娘的不是自己找事吗，一个店都还没开业，整两个部门候选人在这里PK，刘仲、黄盛就算分辨不出谁能力更强，随便确定一个也怕是比现在这种情况少些自找的麻烦。向三位征求意见:“你们吃午饭了吗？如果没吃先去吃饭，我想如果大家饭后时间允许的话，我想和大家还有所有中层管理和基层同事们一对一沟通一下。”

  在张双城目光中，他们三人均表示已经吃过午饭了，随时可以。

  张双城说:“那就先和段玲聊吧，罗峰请先忙工作。”然后告诉人力经理协助我安排一下在岗员工名单，并通知他们随后会有面谈，到时帮我通知他们。

  和段玲的沟通简单而直接，张双城发现这是一个做事有主见，思维很清晰的女孩子，交流含蓄中透露着直接的目的，你得听得出话外音才能领会她想表达的意思，给张双城感觉这好似一个江南书香门第的女子，话不直接，意思传达得很直接，另外也掩盖不住骨子里的好胜心。

  接下来罗峰就比较没那么强的胜负欲，现在之所以做这份工作就是工作量和待遇是他接受的。这之间也初步让张双城心里对二人的工作配合有了初步的认知。

  随后几十个同事一一沟通下来差点没把张双城鼻子给气歪。据所有同事对过往事实经过的描述，他能准确判断，同事几十张口所说的内容经过基本一致，不可能合伙捏造。现在的一切结果都源自对股东黄盛的管理不满。

  首先在三月薪资提成制度和销售任务下达后，销售部门几十个工作人员就展开了工作，一个月下来做了四十多万业绩，结果在核算提成的时候黄盛要降低提成比例，这引起了销售部轩然大波，都接受不了这种不诚信的管理，据说当时闹得很不愉快，这也是导致总部外派人员离开的主要原因，因为随后类似的事件是常态。

  整个过程除了叙述过程外，就是对黄盛的声讨，从他不守诚信、朝令夕改，到让员工去蹭泰和办公用品被泰和工作人员挤兑，从想泡漂亮工作人员到被员工嘲笑个人情史中类似让女孩子花了大几十打车费过来，他请人吃快餐。听得张双城脸一阵红一阵白，这他娘的这么干怎么不出乱子。

  所有同事谈完后，已接近七点过。张双城送出门最后一位同事，正好看到泰和的工作人员还有人在加班，索性就过去熟络一下。

  过去后张双城自我介绍:“您好！我叫张双城，今天刚被力纵总部从首都派过来负责省城这边的工作，请问您怎么称呼！”

  对方是个二十五六岁的男性，留着学生头，长瓜子脸，大眼睛高鼻梁，看起来很开朗，蛮有亲和力。他见我介绍到，赶忙放下刚从打印机里取出的文件说道:“您好！我姓文，文小波，是杨总助理。”

  随后的交谈中，张双城彻底的了解了泰和工作人员对力纵的看法，尤其是对黄盛充满了反感的态度，那简直是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了……


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