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第110章 离职


Joseph望着窗外出神。

  他的心情很平静,同事们越是震惊,他的情绪就越安稳,好像是磁场为了达到某种平衡而产生的相互作用。

  离开是意料之中,早有计划的事。只是比预想的时间要早几个月。

  他本想至少做到秋季结束,9月底再走的。

  一整年的时间,以终为始,更符合他对工作和生活的一贯安排。

  但职场上的去留,并不像一天有24小时,一年有四季那样,是恒定不变的自然规律。如果一定要追求序列的整齐,时间的闭环,不过是逃避变化的作茧自缚。

  当然,这种内心上的安宁,也源于实力带来的底气。

  从他回国伊始,就有几家公司抛出橄榄枝。

  时尚的圈子很窄,尤其是做到高位的人,或多或少都有联结,互相认识。

  现在Joseph手里握有两个不错的offer,都是国际奢侈品集团。

  一个职位是买手部门的老大,另一个是运营部门的老大。

  奢侈品的设计部都在国外,国内只涉及到门店管理和货品销售,所以接下这种offer,就意味着自己暂时退出产品设计的领域,正式来到了市场营销的战地。

  Joseph回想起去年8月,他还在英国的时候。

  那时,已经在英国工作了10年,跳槽过5家公司的自己,进入了职业迷茫期。

  他没办法在任何一个公司,任何一份工作上找到可以持续发展的目标,对待服装的热情,与其说是消耗殆尽,不如说是从来都没真正燃烧过。

  他更希望成为一个画家,一个诗人,一个街头艺人。可这些职业,都不足以让他独立谋生。

  除此之外,他还一直备受文化归属感的困扰。

  钟思雨觉得他half中国half英国的经历,比她那种出生就在英国的情况要好很多。

  但Joseph并没有如妹妹所想的那样,在两种文化间都游刃有余,他只感觉到深深的牵绊。

  他一直生活的地方,接触的人,总是有意无意地把他往外推,兜兜转转,也没有找到一个能够完全接纳自己,融洽相处的模式。

  所以他终于决定回国。

  虽然回国不见得能解决问题,但他必须试一试,这是他走出精神牢笼的唯一机会。

  Joseph的父母在英国经商,他们对儿子的想法既不支持,也不反对。

  虽然他们在家里吃中餐,说中文,但思想却比行为先西化了。

  不过给予自由也并非全然不作为,Joseph的爸爸正好有一个朋友开服装公司,做得还算风生水起,小有名气,本来是随口一问,但却正好赶上对方公司业绩下滑,急需结构调整,吸纳人才,便顺水推舟,把Joseph推给了这个朋友。

  Joseph本来是看不上的。

  这种“看不上”说不上是客观,因为对国内时尚产业的行情全然不了解,他当时的眼光多少有点高得脱离实际。

  他选择入职这家公司,完全是因为老板的热情和坚持。

  这个老板虽然形象土气,看起来和时尚圈全然没有联系,更像是菜市场卖肉的,但却颇有三顾茅庐的精神。

  一个月内飞了英国三次,第一次只是请他吃饭,第二次很认真地了解了Joseph的个人需求和职业经历,第三次,就带着公司的详细资料,亲切地邀请他回国看看。

  老板的真诚让Joseph对自己的以貌取人感到汗颜。

  Joseph想着,就算是不接他的工作邀约,能借此机会,回国看看形势,也是好的。

  没想到回到北京,去公司,店铺,工厂看过一圈后,他竟产生了兴趣。

  国内的服装产业链比他一直接触的模式更有效率。

  同等数量的设计师,在同样的波段内,竟然可以做出两倍三倍于国外设计师的成品。

  工厂的产能令他震撼,没有假期,没有休息,为了赶工期,工厂可以安排工人24小时开工。

  连机器连续运作都要磨损减能,人却可以无休无止不知疲惫地运转。这在Joseph看来堪称是一种奇迹。

  国内的版师也让他惊喜,很多四五十岁的大叔,穿得像街边商贩,手绘能力却很强,各种制图软件也用的相当丝滑。

  老板见Joseph的脸上有了笑意,顺势开出了比他在英国工作时还要高10个点的年薪。

  薪资代表了对他个人能力的认可,态度代表了对公司向前发展的决心,至此Joseph心中已没有疑虑,婉拒了其他公司的邀请,踏下心来开始了在国内的第一份工作。

  他回想起这些,无奈地笑了。

  老板叫他去谈话时,态度很暧昧。并没有任何责怪不满的意思。

  老板满面笑容,一如既往地对他礼貌客气。

  “小钟,最近有同事向我反映你的工作作风问题,我当然是不相信的,但你也要多少注意一些,咱们公司女同事多,是非也多,和她们保持好距离,省得不必要的麻烦。”

  “老总,您说的作风问题,具体说的是什么事,可以和我讲清楚吗?”

  “就是你们部门的员工,说一个姓江的女同事和你走得很近。蓄意接近你,搬到你家附近之类的。如果你真的受到了骚扰,可以和我说,我会出面帮你处理。”

  老板眯着眼看Joseph,想及时捕捉到他的表情变化,来调整接下来的话术。

  Joseph浅浅一笑,心领神会。

  “她的房子是我帮忙找的,偶尔同行也是我主动邀约。这在我看来都是很正常的同事相处。不过您说的话我认可,人的想法是最难改变的,对我是如此,对他人也一样。所以,为了不影响部门其他同事的工作积极性,我正式和您申请离职。”

  Joseph一气呵成,带着不咸不淡的笑容,十分潇洒体面。

  老板倒是愣住了。

  他本来是想慢慢渗透,等9月劳动合同到期时,再把各种“事情”搬出来,合情合理地请走Joseph。

  在他看来,这大半年时间,Joseph重新理顺了部门工作流程,调整了人员结构和任务分配,建立了与其他部门有效的协作方式,如今,他作为部门领导的最大价值已经发挥尽致。

  流行趋势可以花钱在机构买,产品设计有大把的设计师实际去做,秋冬的基调也敲定好了,新人接手后的适应期时间也足够。

  Joseph的价值已经和他的薪资无法匹配,比起通过架空或降薪的手段赶人,老板还是希望能主动和解,好聚好散。

  毕竟Joseph是他朋友的儿子,有这一层关系在,事情就不好做绝。

  没想到,Joseph竟然这么聪明,只给了一个台阶,就直接下来了。

  不用铺垫,也不用废话,果然心高气傲的人,反而好对付。

  Joseph离开老总办公室时,老板的笑容很真诚,他的笑容也很坦然。

  大家都有种一切尽在掌握,能够预测,能够把控的充实感。

  如果说对这个公司还有什么不舍的话,那只有一个人而已。

  离开这里,离开她,不仅是为了她好,更多是为了自己。

  与其垂涎得不到的果子,不如安静地找块空地,重新生根。

  未来的事,人与人之间的际遇,谁又说的好呢。

  如果有机会再次相遇,一定要比现在更加坦荡,不再沉溺于遗憾,过度渲染悲伤。


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