第五百四十八章 硬件复兴
蒋尚艺和梁梦松为什么重要，这个事情不仅仅是因为他们两人的能力和地位，还跟台积电一个重要人物有关，那就是台积电现在的总执行长，蔡立兴。
蔡立兴算得上是台积电历史上最让人失望的总执行长了，因为他干了一件大公司虽然常见但真的很忌讳的事情，培养自己的势力。
2005年从张仲谋手里接棒后，蔡立兴致力于培养自己的势力，结果偏偏碰上金融危机把台积电搞得一团糟，业绩迅速滑坡，4年后，张仲谋不得不亲自把蔡立兴给撤了，让蔡立兴一夜之间从管理两万名员工的台积电总执行长变成了管理不到十位员工的新事业部门总经理，被誉为台积电版的挥泪斩马谡。
但这一切真的是蔡立兴活该，自从他上任，台积电就开始了管理层离职潮，他才干第一年，台积电副总吴子倩宣布交接准备离职，营销副总经理胡正大离职，研发副总杨平转兼顾问，连在公司备受尊重的研发资深副总蒋尚艺都提出了退休。
再看梁梦松的事情，蒋尚艺退休后公司要出两名新的研发副总裁，结果蔡立兴不仅把一个名额给了梁梦松最大的死对头孙元成，另一个名额宁可去英特尔挖罗唯仁都不愿意给为台积电付出了这么多年的梁梦松。
虽然在梁梦松这件事情上台积电一直都把错都归结在梁梦松身上，说他是叛徒，说他性格有缺陷不合群，说他没有管理能力，说他没有眼光。
但孟谦判断一件事情只看摆在眼前的事实，事实就是蔡立兴上任后台积电确实连续几年走了一批管理层，确实4年后张仲谋后悔当初相信蔡立兴，而台积电说梁梦松性格不合不适合当管理，人家去三星的时候带着一个100多人的团队，其他包括黄国泰、夏劲秋、郑钧隆、侯永田、陈建良等台积电精英团队，而且都是老员工，怎么，这些精英都性格不合呗居然跟梁梦松玩到一起？
再说梁梦松没有眼光...看看未来梁梦松的成就跟孙元成的成就，到底谁没眼光。
而且张仲谋刚把蔡立兴打下去，因为蔡立兴上任而退休的蒋尚艺立马就回台积电了。
不管台积电在公关上怎么黑梁梦松，孟谦只信摆在面前的事实。
所以孟谦要挖梁梦松和蒋尚艺的另一个重要原因就是直戳这几年台积电内部的这一矛盾，牵动台积电里一批被蔡立兴打压的老员工，趁着张仲谋这会儿还没意识到蔡立兴的坑，把台积电被压迫的老员工能挖多少就挖多少过来，等张仲谋回过神来意识到蔡立兴坑的时候，就怕是来不及了。
中午孟谦先约的是梁梦松，毕竟是挖人，也不好两个人喊到一起。
而且梁梦松的情况跟蒋尚艺的情况完全不同，需要不同的沟通策略。
梁梦松这边其实基础都打好了，毕竟他自己是很想走了，两个副总都定了，就是没他位置了，还留着干嘛，他当初在庭审的时候只出席过一次也只说过短短几句话，那就是哭诉在台积电被如何打压。
孙晓静没能搞定他的主要原因是三星在跟大风集团抢，而且三星这边为了梁梦松出动了CEO，那孟谦也不得不出面了。
梁梦松在台积电的年薪是700万软妹币，三星给梁梦松开了2100万软妹币的年薪，这个年薪跟三星电子CEO的年薪基本上是持平的，可见三星对梁梦松的重视。
而且三星有一个说不清大小的优势，那就是梁梦松的老婆是高丽人，他老婆在这个事情上到底有没有起到推动作用，如果有又起到了多少推动作用，谁也不知道，那是人家夫妻之间的事情。
“梁先生，久仰大名。”
“能见到孟总，是我的荣幸。”从表现来说，梁梦松似乎对孟谦挺感兴趣。
倒也正常，现在对孟谦感兴趣的人太多了。
简单寒暄了几句，等热菜上桌，也就是该谈正事的时候了，“听我们公司人事总监跟我说，梁先生这边好像一直有所顾虑啊。”
董事长亲自下场挖人，没什么好绕弯的，更何况孙晓静之前已经跟他谈过好几次了，大家今天为什么坐在这里心里都很清楚。
梁梦松做了个抱歉的表情，“孟总，不管是大风集团还是中芯国际，在这个领域...”
上来首先甩出的就是三星在这个领域相比大陆的技术领先，这反倒是孟谦想要听到的，他就希望梁梦松是个更在意技术本身的人。
“梁先生这一次不管做出什么样的决定，肯定是希望能在这个领域再去做出点有价值的东西吧？”
“当然，我这把年纪，该经历的也都经历了，唯一的遗憾，也就是技术了。”
“我果然没有看错梁先生，大风集团自己的半导体制造水平确实跟国际水平有一定的距离，尤其是在传统CPU的制造上，我们几乎没有什么经验。
这几年通过跟中芯国际的合作，尤其是联合办厂，一定程度上加速了我们的发展，但就像梁先生说的那样，中芯国际的水平放到国际上，也是有待提高的。
这确实是我们的劣势，但有些东西我想让梁先生看一眼。
先看这份文件吧，这个是我们跟索尼联合打造的液晶屏7代线产业链图表，这个是我们今年正在筹备的芯片制造工厂产业规划方案，梁先生过目。”
梁梦松接过文件看了几眼就看出了特殊之处，“一条7代线居然吸引了接近200家上下游企业，而这边还没开始动工的工厂居然吸引了一百多家上下游企业入驻？”
“梁先生，我知道台积电肯定是没这个号召力的，我且问梁先生一句，三星有这个号召力么？”
“这...恐怕是没有。”
“那梁先生应该也很清楚原因吧。”
梁梦松表情肯定，“只有大陆拥有全产业链，大风集团的芯片制造厂可以借助华夏的全产业链优势。”
“没错，华夏未来就是一个世界工厂，任何人想要脱离世界工厂去发展，除非你有这个能耐也有这个精力去打造和维护远程全产业链，但即便你可以做到，不管是从成本还是从管理来说，都不可能超越我们华夏的本土全产业链优势，而作为华夏企业，在华夏建厂就会得到全产业链带来的福利。”
“大而全的发展政策开始体现出其优势了啊。”梁梦松不由感叹，“几十年的努力到了该收获的时候了，未来的华夏短时间内不一定是工业强国，但一定是谁都无法超越的工业大国。”
孟谦用微笑回应，梁梦松能理解就行，接着拿出了另外一份文件，“今年大风集团的全球开发大会不知道梁先生有没有关注。”
“当然，这是一场全球IT行业的盛宴，孟总给整个市场都带来了惊喜。”
“我们在大会上畅享了未来，提出了云智联，而且我们真的在努力的向着这个方向发展，可在这个过程中我们逐渐意识到芯片的发展正在阻碍我们前进的脚步，梁先生有没有考虑过一个问题，摩尔定律还能支撑多久？”
梁梦松敏感的打起精神，“孟总的意思是？”
“登纳德定律在2003年结束了，阿姆达尔定律也已逼近极限，所以摩尔定律究竟还能存活多久呢？
而且更关键的一个问题是，不知道在梁先生看来，摩尔定律为什么可以持续这么多年。”
“摩尔定律为什么可以持续这么多年？”梁梦松其实有自己的答案，但故意想听听孟谦的说法，“这个东西还真不好说，不知孟总怎么看？”
梁梦松想听自己说，孟谦也就说了，“因为芯片这个行业是由经典2D缩放驱动的，这么多年来我们几乎没有看到主流架构有任何创新，大家都把目光放在了主流架构的几何尺度上。
而越是这么做，像X86这样的架构就更能实现垄断，所以摩尔定律为什么可以持续这么多年？不是因为摩尔先生的眼光，而是因为英特尔不思进取，也不愿进取。”
孟谦这句话对于这个行业内的人来说是很有冲击力的，一方面是因为孟谦指责了英特尔并否定了摩尔定律所谓的传奇，更重要的是因为孟谦的说法不少人其实也是这么想的...
作为业内顶级人才的梁梦松，自然也这么想过，迟疑几秒后梁梦松选择顺着孟谦的话道，“不去改变主流架构而选择不断的进行缩放，这是最节省成本的做法，对于商业公司来说，这是最稳妥的，尤其是对于拥有垄断地位的公司。”
“是啊，这就是我从来不认为哪一家商业公司有资格在科技这个问题上说伟大的原因，商业公司为了利润往往只会阻碍科技的发展，用户也许看到一些有趣的科技产品就觉得科技改变生活了，但梁先生肯定很清楚，大部分科技公司都在阻碍科技的发展，英特尔是这样，微软也是这样，其实大风集团有时候也会这样。
但大风集团内部一直都有纯研机制，纯研机制不仅是为了保留研发的纯粹性，也是为了不断的提醒我，大风集团要尽可能的去做一家真正在推动科技发展的科技公司。
所以英特尔不思进取，我们思进取，英特尔不想上进，我们想上进，因为我们对未来有期望，因为我对未来有憧憬。”
孟谦说着，把又一份文件递到了梁梦松的面前。
孟谦的话已经让梁梦松内心又一次被冲击，接过文件后看的非常认真，眼神也变得极为犀利，足足看了有十几分钟梁梦松才把文件放下，“也就是说，芯片的大变革，必须要来了。”
孟谦直了直身子，“从目前所有的研究结果来看，传统的CPU架构绝对是不适用于云智联时代的。
在过去几十年的时间里，大多数应用程序在处理需求方面是很相似的。所以所有的工作负载都是由CPU处理，当我们开始使用更多的图片视频和游戏时，大家又选择了GPU。
但在云智联时代，我们的工作负载看起来会越来越不同，每个工作负载都有自己的计算需求。因此，在云智联时代我们需要各种不同的体系结构，每种结构都针对特定类型的工作负载进行一定的优化。
换句话说，云智联时代传统架构将会越来越无力，就像文件上所述，AI工作负载需要三个主要的架构改进，更高的带宽内存、更高的数据并行性和更低的精度，传统架构显然是做不到的。
所以云智联时代之下，我们需要推动针对各种新工作负载的体系结构创新，而且我们现在就已经可以预见到硅、二氧化硅、氮化硅以及碳这些材料只需要十几年的时间就会达到缩放极限。
如果我们想要实现我们渴望的未来，我们需要全新的架构，甚至还需要全新的材料。
我们称之为，硬件复兴。”
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