第770章 嫡系

　　高桥和也等一行人汇同东京宅急便的社长等人是坐到了一间会议室内。他们每一个人的面前都被人放着有一叠资料文件。

　　那上面讲的，无非就是东京宅急便的业绩，非但没有任何的亏损，而且一直处于持续的盈利增长当中。

　　这其中还不忘记把硬金电商旗下另外四家的各项指标和整体业绩报告是进行了一个对比。

　　高桥和也把自己面前那一份资料文件是稍加翻看了一下道：“我对于物流方面是一个外行。

　　既然会长亲自点名要我下来巡视，那么就已经表明了他的态度是相当重视。硬金电商下面的这五家物流公司合并成为一家新物流公司的事情是刻不容缓。

　　除了你们东京宅急便之外，硬金电商下面的另外四家物流公司在先后并入进来之后，又有了总公司方面的资金支持，致使在各自的业务方面是发展很快。

　　就目前来说，你们之间早已经出现了业务重叠，相互竞争的情况。这组建新物流公司的目的就是为了杜绝你们继续内耗下去。”

　　“当时，我为了尽快贯彻会长制霸日本物流行业的意图，大肆采取了直接，简单，粗暴兼并其它物流公司的战略意图。

　　我在不少的细节上面就没有过多的考虑，从而才有了今天的一些亟待解决的问题。我是负有一定决策上面的责任。”宫崎龙井平静道。

　　“宫崎社长，你也无需自责。这是任何一家公司在高速发展过程当中都不可避免的一些问题。

　　让硬金电商拥有自己的物流公司，那都是为了线上相关业务的拓展需求。这势必就会把网点遍布整个日本。

　　没有一个快捷和便利的物流，网络购物就不能够让消费者从中体会到它的优越性和革命性。

　　如果我们一开始选择自己一步步，一点点地从零开始的建立，不但花费的时间会很长，而且还不能够契合线上购物的迅速发展。

　　网上购物将会是未来人类生活发展的一个新趋势。我们要做的就是以最快的速度去占领市场。

　　这也是会长本人在这一个方面的战略意图。宫崎社长是很好的理解了会长的这一个战略意图。”高桥和也侃侃而谈道。

　　此话一出，宫崎龙井的女秘书就带头开始冲着自家社长“啪啪啪”的鼓掌。她的脸上还带着微笑。

　　渡边早纪本就是硬金电商人事部的一名系长，自然是也跟着“啪啪啪”的朝向宫崎龙井鼓掌了起来。

　　东京宅急便的社长等一干人众同样是鼓掌了起来。由此他们看出了宫崎龙井在会长心目中的地位是不可撼动的存在。

　　要不然，既代表了会长本人，又代表了集团总公司而来的高桥和也就不会有那么一番认可的说词了。

　　宫崎龙井表现出该有的一副谦虚表情道：“不敢当，不敢当。都是会长领导有方，战略意图明确，而我只是照着他的意思在做罢了。”

　　“正是因为宫崎社长完全领悟和理解了会长的战略意图，是才能够率领我们勇攀前进道路上面的一个又一个高峰。

　　我们硬金电商能够在短时间内扭亏为盈，所取得的骄人成绩也是有目共睹。”东京宅急便的社长见缝插针的不忘记吹嘘和拍了自己这一个顶头上司的马屁。

　　只有在宫崎龙井的心目中能够把自己高看过另外四家物流公司的社长，那么就会出现一个好评价在其上交给会长的相关报告书当中去。自己的前途和命运，还是掌握在别人的手上，而真由不得他本人能够自行做主。

　　宫崎龙井自然是不会被几句好听的话就彻底昏了头。在他和高桥和也来这里之前，就有过两人面对面的闭门交底。

　　宫崎龙井总的弄清楚了对方带着什么目的而来。这其中最重要的一点就是会长的真正意图又是什么？臣子要是搞不清楚上意，那是绝对不行。

　　高桥和也对自己也没有藏着掖着，完全挑明了来说。会长的意思就是，未来新组建起来的物流公司管理核心团队得有嫡系，就是要用嫡系人马来取代杂牌军。

　　这五家物流公司合并成为一家物流公司，还是日本数一数二的物流大公司，不能够交给会长不太放心和认可的人来管理，更不可能给交给和会长经营理念和思想上面相左的人来管理。

　　也就是说，这五家物流公司的社长，以及他们各自的心腹们都非常有可能会被彻底清洗，被赶出管理核心团队，乃至中上层重要的管理部门。

　　现在的硬金集团，可不是几年前的硬金集团是没有什么嫡系人马。经过这么多年的发展和壮大，自然是培养出了一支完全认同硬金集团的企业文化和价值观的嫡系后备军。

　　哪怕从源头上面追溯，他们不像渡边早纪等人是从大四开始，如同一张干干净净地白纸一样加入进来工作，也不碍事。

　　连自己本人也不是一开始就是硬金集团的人，却能够完全发自内心的接受和认可会长所制定的一切，紧紧地追溯着他的脚步一路向前。

　　除了他之外，大田飞鸟等人也是如此。所以，衡量嫡系与否的最重要一个标准就是还要把会长岸本正义视作最高精神领袖。

　　搞出这一套的人，则是宣传部长夏目凉介。不单单是他，而且连会长本人也认为统一人的思想是一件很重要的事情。

　　只有真心认可了自己和硬金集团的企业文化和价值观，那么自己从上而下的战略意图才能够被他们好好地贯彻下去，从而不被阳奉阴违，擅自修改，扭曲和变样。

　　毕竟，硬金集团内部的人员组成实在是太过于复杂。这也是在其自身高速发展和壮大过程当中避免不了的事情。

　　他们当中的大部分人都有着有别于硬金集团当前不同的企业文化和价值观的存在。这也就是会长岸本正义需要进行一个彻底扭转的地方。

　　如此机密的一个事情唯有自己和高桥和也最是清楚不过。至于他们人，还全都蒙在鼓里，完全不知情。


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