四百九十七 明显是在修理赵尔石

莫可染将柳峰领到赵尔石办公室，几个人要先碰一下，然后再去会议室，31名员工已经在会议室等着了。

    看见柳峰进来，赵尔石没有迎过来和柳峰握手，只是从办公桌后站起身来，不阴不阳地说道：“柳峰主任，可把你盼来了，这些人的问题只能靠你解决了。

    不过，黄书记我可要说你几句了，如果你早点将情况汇报给柳主任，兴许柳主任昨天就来了，昨天把问题解决了，我们一大堆人也用不着今天还来上班了。”

    莫可染笑笑，没有和赵尔石一般见识。

    赵尔石来到青云县供电分公司任职后，对莫可染是含着戒心和报复心里的。他从赵南城那里，知道了莫可染是极力推荐纪雪涵当经理的。理所当然地把莫可染划到了对立面阵营。

    其实，莫可染作为党委书记组织原则性是很强的，虽然自己的想法没能如愿，但是对新总经理的上任没有半分不敬，工作主动配合，遇事主动商量，从来不以青云县供电分公司老人自居，呈现出什么倨傲之态。

    可惜，赵尔石不这么想。

    他认定了莫可染不会成为自己的亲密伙伴，现在的一切不过是假象，一旦有合适时机，就会露出獠牙，狠咬自己。

    所以，对于属于以莫可染为主的工作，全都是冷眼旁观。哪怕就是这次事关全局的劳务派遣工转签工作，也只是做了个看客。

    身为办公室主任，张琪最害怕的是党政不和，夹在其中有时受夹板气不说，还有的事不好办。

    还好，自己的身份背景和这么多年积累下来的办公室工作经验，让她处理起棘手问题时还算有些办法。

    看到赵尔石这副嘴脸，严黄从心里是蔑视至极的。尤其是想起纪雪涵结婚那天赵尔石的所作所为，对赵尔石的防备等级就提高了。

    那天，赵尔石躲在车里监视，别人不知道，严黄的眼力可是看得到的。赵尔石和段长河之支流在酒桌上说的话他也是听在耳里的。

    如今，纪雪涵辞职当了天弓矿业有限责任公司总经理，涉及到用电问题，以赵尔石的人品推断，难免不会受到赵尔石的刁难。

    不过，严黄一点都不担心赵尔石会在用电问题上使坏，严黄喜欢坏人对自己使坏。在过往的类似经历中，严黄都是在反制过程中，或者增长了财富，或者享受到了惩治坏人的快意。

    “但愿不让赵总失望。既然员工们都等在了会议室，我们也就别浪费时间了，直接去会议室，让员工们等时间长了不尊重。”

    既然赵尔石这个态度，柳峰就不打算和他废话了。

    赵尔石本来是想知道柳峰会有什么高明手段的，没想到柳峰没有和自己交流的意愿，只能尴尬地跟在柳峰和莫可染后面走向会议室。

    到了会议室门口，柳峰忽然转过身对赵尔石说：“赵总，你就先回办公室休息吧，我担心人太多了员工们心里不舒服，反而更不利于问题解决。”彡彡訁凊

    莫可染心里偷乐。

    如果柳峰一开始就不想让赵尔石参加，大可就在赵尔石办公室就说了。到现在才这样说，明显是在修理赵尔石。

    赵尔石给自己找了一个台阶：“也是，我刚来乍到，不了解情况，也起不了什么作用，那就辛苦柳主任了。”

    进到会议室，柳峰和几个叫得出名字的员工打着招呼。

    31名员工一直静静地等待，这说明他们无需再讨论，早就统一了思想，定好了调子。

    先听大家说是必须的，做了这么多年人的工作，尊重别人表达意见的权力非常重要。

    有的领导没有耐心听下属诉说，总是想着以势压服，或者把自己当成权威说一不二，结果问题没解决，矛盾激化了。

    前几天陈一德在城区供电公司就发生了这种情况。

    “很抱歉，元旦还要把大家聚到公司。我知道，新《劳动合同法》今天就正式执行了，大家也想借助这部法律，解决自己认为应该解决的问题。

    请大家都说说吧，我听听大家的想法。老米，就从你这开始吧，然后顺时针一个接一个地说，畅所欲言地说。”

    老米叫米爱国，当过兵，有头脑。在上次为他们提高待遇、规范用工时给柳峰留下了深刻印象。

    “柳主任，你能来倾听我们的诉求，我们还是很感激的。我们之所以不签合同，我们觉得这是一个机会，一个改变命运的机会。

    我们在公司工作这么多年了，难道不应该给我们一个合理的说法吗？

    我们和其他劳务派遣身份员工应该是不同的，我们一开始就不是以劳务员工的身份进来的，虽然我们现在是劳务身份，但是先前那些年工作经历不应该不被承认吧？”

    “是啊，柳主任，我们平时工作小心翼翼，任劳任怨，生怕哪一天工作没了，结果新《劳动合同法》一出来，我们才发现，原来我们是受委屈哪一方，我们强烈要求公司纠正错误做法，和我们签正式合同。”第二位员工愤愤不平地说道。

    “不仅要签正式合同，我们还要求补偿......”

    员工就这样一个接一个地说了下去，有的员工不仅再提诉求，还有的回忆起艰苦的工作条件下，是如何工作的，如爬山越岭巡线的艰苦，冰天雪地去处理供电事故的不易等等。

    柳峰认真地听着，不时往本子上记录几笔，有时候还微微点头。

    这是一种肢体语言，代表着重视和尊重。

    严黄此时的心理是完全站在31名员工这边的。

    听着家乡这些质朴的员工动情的话语和迫切的愿望，他的心情有些沉重。因为他明白，即使他们说的真有理有据，眼下也根本不可能解决他们的问题。

    新《劳动合同法》的实施，会使很多老问题现实化，很多引而不发的矛盾不断爆发。新的社会问题、法律问题会相继显现，如何拨乱反正，考验着治理者的智慧。

    这一切，都需要一个过程去捋顺。

    大家都发言了一遍，柳峰开口了。

    “在和大家深入交流之前，我先表明两点态度。第一，我和你们相比，有信息不对称的优势。但是我不会为了让大家签这个劳动合同忽悠大家，更不会欺骗大家。

    第二，我是代表公司来的，公司和个人相比，占据着强势地位，但是我不会为了让大家签这个合同强迫大家，更不会耍赖。”

    米爱国说道：“我们相信你，柳峰主任。”

    “谢谢。”柳峰继续说道：“大家可能也听说了，几天前，城区供电公司员工子女身份的劳务派遣工到公司办公楼上访，我和他们在一起进行了交流，我把和他们说的那些话作为我和你们交流的第一个方面，原原本本地述说给你们。”


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