第四百六十八章
奋斗归战斗，门口还是要拆的，但是问题就在于奴隶洞的门口，众人无法直接破坏，这就使得众人有些束手无策，而对于这方面来说，李有道也有些为难，要知道，李友到自身是道士，而倒是最为强大的就在于它自身的辅助性和它强大的召唤生物，李有道，虽然说在技能方面有些变异，但是要论到绝对的力量来说，他依旧仍然是一个道士的体质，没有强化到，连战士都不能与他相比的程度。
所以在这种情况下，怕是李有道，也无法直接用自己的力量摧毁整个奴隶洞的洞口，如此一来，众人就渐渐陷入了僵局，很多科研人员甚至已经开始想要用各种方法摧毁努力中的洞口，甚至研究了一些专门的仪器进行开采，企图用一些水滴石穿的功夫，一点一点的破坏奴隶洞的洞口，但是问题就在于，虽然说水滴石穿这种日你的功夫在某些方面确实有着会变和量变的区别，但是问题就在于里有道，众人并不可能一直这么等待下去，而现在他们最缺的也正是时间，如此一来不只剩下一种模式，那便是利用战士来进行强行破坏，
要知道驴友到他们的队伍当中，战士职业者并不算少，暂时可以在战场当中游刃有余的补刀，使得整个的战士队伍等级都普遍偏高，而另一方面再加上以东阳为主的一些天赋十分高强的战士，使得战士当中的高手要比法师甚至是导师还要强一些，如此一来的话，依靠战士强大的力量以及众多的人数，强行破坏努力中的洞口，虽然说也不是一件容易的事情，但是至少要比水滴石穿这种水磨功夫要快上许多，如此一来的话，众人也便没有其他选择，只能用这种方式来，正努力中一点一点的破坏，而也正是因为这个样子，东阳开始带着人一点一点的挖掘，整个的努力，动动口，要知道奴隶洞洞的洞口并不和普通的洞口一样，就像僵尸洞的洞口一样，实际上僵尸洞。仅仅只是一个矿洞入口的模型而已，这就相当于是一个普通的山洞一样大小，而一旦进入我是中期之后整个的建筑就开始变得更加的宏伟高大，奴隶洞的洞口，虽然说并不能算得上是特别宏伟，但是其覆盖的范围也极为广泛，众人虽然说人数不少，但是能够挥刀砍弄奴隶洞的洞口的战士却并不多，至少要达到35斤以上，才能够一点一点的破坏掉整个奴隶洞的洞头，如此一来，就使得整个的工程渐渐变得慢了许多，但是至少要比之前没有头绪的强，三，面对这样的情况下，如此的场景就显得有些诡异了，要知道这些人几乎都是高手中的高手，再加上李有道的队伍本身又有一些皇亲国戚的感觉，平时这些人大多数都有一种优越感，而也正是因为这个样子，使得他们在末世当中生活的多数都很滋润，天天今天却一个个的像民工一样，努力动了，动头挥锹的挥锹挥镐的挥刀，使得整个的场面看起来有些滑稽，不过即便如此，有当中也没有人对此产生怨言，原因就是因为他们明我想要继续的，在努力动中获得更好的装备，更高的等级，必须要把奴隶洞的洞口直接破坏掉，如果不能破坏掉奴隶洞的洞口，那么哪怕他们超过了35级，以他们目前的人数，也很难吃掉整个的奴隶洞，换句话说，他们因为人数少，只能在奴隶洞的前几层进行修炼，如此一来的话，几乎得不到奴隶中最大化的收益，如果是这样的话，他们还不如返回上京城，刷整个的上京城底部的资源，如此一来的话，反而可能收益要更高一些。
正是因为这样的心态，众人如今的气氛反而要比之前的打斗要热闹许多，要知道在战斗当中，众人哪怕再过于轻松其精神力也十分紧张，再加上战斗的时候，随着时间的越来越长，人的消耗是越来越大，所以大部分人在战斗的时候都不会去，有闲心注意其他更多的人是无比严肃的进行着战斗，而现在却不同，众人，几乎就是闲来无事，一个个像老农一样跑完了这头跑那头之后，一个个的还互相打趣，互相聊天，这场面渐渐就热闹了起来，不过考虑到众人自身的身份以及他们并没有为此延误工期里有道也没有制止，至少在他看来，众人越是这样，使得整个的气氛越活跃，那么众人反而能够互相增进感情，实际上在末世当中，人与人之间的感情已经渐渐的趋于扭曲，这原因就在于，大多数的人实际上并不相信一个陌生人，这在末世之前就很明显，但是在末世之后，由于一些不可避免的，法律上的盲区，使得这种难以相信他人的状态变得更加普遍，如此长期以往的话，社会将变得更加冷漠，那么改变这种情况的唯一办法就是让人类获得绝对的安全，只是在末世当中，哪怕是李有道也很难，现在就说能够做到这一点而众人虽然说也很难说，完全将这些弊端屏蔽掉，但是众人在一起战斗，这相当于是一种类似的战友情，只不过在末世当中，由于众人见惯了死亡战友群，实际上在他们眼中也就渐渐的不像以前那样神圣，而由于异世界能量对人类的改造等级和天赋的划分，又将人类划分出了一批，所以在末世当中，众人渐渐的变得很难与别人建立出纯粹的感情。
但是李有道，偏偏就需要这些人彼此建立深厚的友谊，要知道，李有道虽然说在末世当中威望很高，但是依旧有着许多人窥视，这是不可避免这一种情况，哪怕是李有道，也无法将所有人的心思全部控制，而如果说众人不是铁板一块的话，那么难免会在内部出现很多问题，也正是因为这个样子里有道，才更需要它们之间建立一些友谊，也同时对整个的建立信任感和归属。
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