第505章：人力资源计划
要成立猎头公司，就需要安然和萧梦配合工作。
把安然，萧梦，娄小娥，白莲花，郑娟等几个女人叫到一块，让娄小娥说了一下关于成立猎头公司的事。
随后，夏辰便让白莲花专门负责这方面的工作。
虽然这个提议是娄小娥提出来的，但娄小娥身上的担子也不轻。
成长起来的白莲花，如今已经具备了独当一面的能力。
等娄小娥讲述完毕，夏辰转头看向白莲花：“怎么样？这个工作能胜任吧？有没有什么困难或者要求？”
白莲花：“没问题，有关猎头公司，我建议可以分成两个部分。一部分针对高端优秀人才，我们需要高水平的猎头去挖掘……
另一部分针对于各个高校优秀的应届毕业生，我们也可以提前招揽，做好人才储备工作。
至于要求，除了安然和萧梦给我派遣一些情报人员之外，还可以在国外的一些知名大学附近，建立网点，每个地方不需要太多人，一到两个即可。
这些人专门负责统计那些大学每年的优秀毕业生的信息，尤其是我们大学的留学生。
另外，内地的各个好大学，也要及时建立我们的网点。
北方的四九城中，好大学最为集中。最好是跟一些学校的学生会做好合作，通过赞助他们的社团活动，在校内成立一些技术性的俱乐部，从中挑选优秀的在校生，提前定向培养……”
听着白莲花侃侃而谈，夏辰也是颇感欣慰。
想当初，她还是长安城中一个被母亲强制辍学的苦命孩子。
如今，已经成长为一个优秀的管理人才，即使面对一份全新的工作，也能有清晰完整的思路，切实可行的计划。ωωw..net
至于白莲花说的这些，在后世已经形成了完整的流程。
后世，有专门的人才市场，专业的招聘网站，也有高端的猎头公司。
一些顶级的公司，更是提前在各个大学开始布局。
比如微软和IBM，在很多大学中，通过赞助实验室，甚至可以开设一些短时长的课程，让优秀的学生报名参加，通过学习考试，提前获取面试的机会。
还有每逢毕业季，那些大公司都会去到各个高校，搞一些招聘会。
只有那些在校招上没有找到工作的，没有提前拿到offer的，才不得不到社会上去投简历，面试等等。
听完白莲花的建议之后，夏辰又补充了一些，其他几人也参与了讨论，最后制定出来了一个非常详细的计划，由夏辰的贴身秘书郑娟，整理成方案，呈现出来。
其实，在内地高校的招聘，还需要多做一些打算。
这年头，大家的观念还是铁饭碗，吃国家饭。
私企在人才招聘上，还是有一些劣势的。
不过，话又说回来，那些打定主意要捧铁饭碗的，相对要保守一些，反正那些敢想敢干的，有更多的优秀人才。
商量完这些，夏辰转头看向萧梦：“阿梦，前一段交给你的几个人，现在怎么样了？”
萧梦自然知道夏辰问的是细龟，阿南几人，于是回道：“那个细龟和阿贤，都是不错的人才。那个阿贤本来就是个扒手，长期混迹于社会底层，最会察言观色，打探情报倒是一把好手。
细龟那小子，别看个头不大，却有一些指挥领导才能，而且非常擅长处理人际关系，跟什么人都能聊得来。等到完成基础的训练，我打算先把他派到东南亚，历练一番，将来可能会是个不错的中层领导。
至于那个阿南，就是个死脑筋，不过却可以当个机枪手，冲锋陷阵还不错。”
夏辰点点头，又问道：“李凤怎么样？”
说起李凤，萧梦倒是未语先笑：“这个阿凤，竟然跟雨晴妹妹很合得来，天天跟在雨晴妹妹身后。两个丫头，现在倒是疯到一块去了。
那次替李凤妹妹报了仇之后，后期的扫尾工作，都是雨晴带人做的，李凤妹妹就一直跟着雨晴，把那些地下拳坛都扫了一遍。
如今，这两个天天带着一帮人，说是要惩奸除恶，维护地下秩序。”
夏辰听的也挺有意思，刘雨晴在训练营的地位，仅次于安然和萧梦。
但安然和萧梦，都是负责管理的，平常也没空陪着刘雨晴。
这下好了，有了李凤这个性格相投的，两个身材娇小的霸王花，也不知道会搞出什么名堂。
但在这座城市里，夏辰还真不担心她们两个的安全问题。
如今的夏氏集团，摊子越铺越大，但大多数的决策，都是夏辰和几个女人简单一商量，制定一个初步可行的方案，再由她们往下分发任务。
有夏辰这个开挂的老板坐镇幕后，倒也不怕出什么乱子，一旦有什么问题，夏辰也可以及时出来兜底。
最后，夏辰又想起了什么：“我记得之前让你们查找接触的霍健宁，有消息了吗？”
安然却是开口了：“已经查到了，他此时正在米国的圣约翰大学读书，两年后将会毕业。我们已经派人跟他接触过，他对我们夏氏集团，还是很有好感的。
等他毕业之后，应该可以顺利入职我们集团。”
夏辰点点头：“做好跟踪，这种人才不能让其他人抢去。”
安然点头应是：“放心，我会让人留意，有什么问题会及时汇报给我。”
这位霍健宁，可是未来首富李的御用军师，真正的打工皇帝，年入过亿的顶尖人才。
这种人才绝对是可遇不可求的，只要你给他提供一个合适施展的平台，他绝对能给你创造难以想象的财富。
在确定了一些计划方案之后，最先开始实施的地方，自然就是香江本地的各个大学。
夏氏集团这边，直接派出代表团，跟香江本地的各个高校进行沟通，成立办事处，人才招募点。
对于一些潜力巨大、家庭困难的学生，夏氏集团还可以与他们签订人才培养计划，提供学费，供他们出国留学深造。
当然，对于这种人才，肯定要签订长期合约，并且经过夏辰面试催眠，确保忠诚度，免得到头来人才飞了，竹篮打水一场空。
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