第577章 计划则不乱！
“管理研究所，只是你的一份兼职，管理好黄金冶炼厂，才是你的主要职责，你可是身兼两职，忙得过来吗？”
林风望着黄忠国，希望他不要盲目乐观。
身兼数职的压力，会很大的。
尤其研究所的筹建，更是需要出门考察，用心筹备。
如果他兼管不过来，可以再物色一个副所长，替他主管研究所的工作，他负责大局的把控。
“目前来说，肯定忙不过来，我得等黄金冶炼厂走上正轨之后，才能腾得出精力来，但是筹建研究所，也不是一朝一夕能够完成的，我得和几大高校合作。”
黄忠国实话实说。
他现在确实分身乏术。
一周后，欧洲的机器全部送到，安装调试最快也要一个月。
员工的培训上岗，并且投入运营，最快两个月才能完成黄金冶炼厂的复产复工。
不过，在此期间，他会和高校先沟通，并且请设计院，设计好研究所的研究大楼和宿舍，等这些准备工作完成，年底的时候，研究所应该有希望建成。
“很好！心里有规划就不怕，有计划则不乱，有预算则不穷，咱们的心里永远都得保持清醒的状态，知道今天该做什么，明年该做什么，十年之内需要达成怎样的目标，一个真正的职业经理人，必须大局观。”
林风说出了他的想法。
他非常看重黄忠国的综合能力，并且想重点培养他。
未来企业会朝着高科技方向发展，需要这样的人才。
提前建立研究所，林风正是心里有一个伟大的蓝图，所以才会提前部署。
经过他对这三位职业经理人的观察，发现李祖德掌控大局的能力最强，他身上有一种与生俱来的霸气。
这可能是湘南汉子身上才有的独特气场。
由李祖德替他把控全局，林风心里踏实。
黄忠国则不同，他虽然没有李祖德的那种霸蛮之气，但是脑袋瓜特别的灵光，具有创新和开拓精神。
而且黄忠国有一个优点，是其他两位职业经理人身上所缺乏的，那就是他的沟通能力特别的强，善于积思广义，化为己用。
正是这个特质，才让林风放心将研究院交给他来管理。
相信他不会让自己失望。
这一次来紫金矿业考察，林风主要的目的还是考察三位职业经理人入职之后的表现和能力。
考察的结果超出了预期，令他感到非常的满意。
这才提前为他们三位转正。
这不但是褒奖，也是对他们的肯定。
相信收到了这颗定心丸，他们的心里更踏实，也感受到了林风是个赏罚分明的人。
得到林风的肯定，黄忠国感到非常的欣慰。
但是，也感受到了强大的压力。
他知道身上的担子不轻。
可是，压力越大，动力也越足。
因为他看到了希望，也感受到了自己所有的付出，一定会获得更大的回报。
尤其林风对于未来企业的定位，并不是局限于金矿和铜矿的采挖和冶炼，而是对稀土的保护和精加工，更令黄忠国感到惊叹。
他知道稀土是地球最为稀缺的资源。
前稀土的价值被严重低估，也导致很多的稀土矿石被贱卖的情况发生。
如果林风会投入一定的资金，抄底稀土，对这些矿山进行了保护，有序的开采，提高筛选和提炼技术，未来紫金矿业的前景，会远远超出了大家的预期。
他一旦转正，将获得企业配发的员工股。
这可是原始股，含金量丝毫不逊色矿洞里的金子。
紫金矿业在大家的共同努力下，一定会成功上市，到时候他获得的股份，将会获得巨大的投资收益。
黄忠国是个有野心的人。
他喜欢这样的企业，能够满意精神和物质的双重需求。
正是林风对他的信任和重用，令他有了更大的激情，把企业管理得更好。
“感谢林董事长的信任和肯定，我一定不负所望。”
黄忠国显得特别的激动。
今天接到提前转正的通知之后，他明白自己从此就是紫金矿业的人了。
这份归属感，对他而言非常的重要。
林风最后才宣布李祖德提前转正。
他将下发了一部分权力给了李祖德，让他分担自己的一些审批工作。
李祖德点了点头，表示他会用好这份权力，不会滥用权力的，并且提出成立集团监察小组，未来这个小组可以直接向林风汇报工作，独立于集团管理层之外。
他的目的，就是避嫌，同时也担心自己负责的业务范围太大，会出现纰漏。
有了这个独立于总经理之外的监察小姐，未来林风可以更加全面的了解集团的运作情况，也能掌控到三位总经理和所有的中层管理的动态。
他不是喜欢徇私舞弊的人。
这样做的原因，也是满足林风可以远程监管的需要。
林风听完李祖德的提案之后，点了点头。
他最欣赏的就是李祖德的品性。
只有这样的人，才有资格成为集团总经理。
“你们三位，稍后去法务和财务那里，签订股权确认书，公司需要办理公证手续，未来你们就是集团的第一批持有员工股的股东了，希望你们珍惜。”
林风说到这里，宣布散会。
他马上启程回深城，有什么工作上面的困扰和难题，都可以和他沟通。
李祖德陪同林风下楼，目送他乘车离开之后，这才和两位总经理一起前去办理股权登记和确认手续。
伍勇询问林风，怎么这么快就回深城了，不是说要呆一个星期的吗？
“厂区的管理已经步入轨道，三位总经理的能力也超出了我的预期，我得当好这个甩手掌柜，免得打击他们的工作积极性。”
林风自然有他管理下属的智慧。
他是不可能越权处理集团的任何事务，只会与李祖德沟通。
只有这样，三位总经理才没有依赖。
董事长一旦逾权，会打击下属的工作积极性。
用人不疑，疑人不用。
这一直以来，都是林风用人的原则。
他如果不信任这几位总经理，是不可能委以重任的。
他们的能力不能与岗位匹配，自然也会毫不犹豫的将他们开除。.
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