123. 第 123 章 我们只是‘卡’住了。……
忙碌的医院迎来了史上最为热闹的一天。
地下一层的动静一路蔓延到了看诊大厅,砰砰砰的声音不绝于耳，痛呼声、咒骂声、哀嚎声此起彼伏，让看诊大厅里的病人不住朝医院深处投去视线。
看诊大厅的接诊台旁贴着该楼层的规则,其中一条是此处禁止喧哗打闹,所以等着看病的病人们虽然有些茫然和不安，但没人大声询问究竟发生了什么。
急匆匆的脚步声不断响起,穿着保安制服的队伍从楼梯间一闪而过。
接诊台的护士小声议论，僵硬的脸上开始往外流血,从完全的人类形态朝半人半鬼的模样转变。
这个变化就好似整个医院的缩影医院内部的规矩被接连违反,违反规则的人却没受到惩罚,导致惩罚力度一再增加,以至于整个医院都朝着暴动的趋势转变。
最明显的一点就是,没有被违反规则的那部分员工也呈现出了攻击倾向。
不过，有没有攻击倾向都不影响游彦一个大逼斗把人拍懵，然后拾掇拾掇捆成一长串,抡着流星锤继续前行。
他们也不是没反抗过，但这不是都被游彦哐哐哐一顿锤给锤得差点脑淤血了吗
游彦走的是狂放路线,不追求一击必杀反正这些怪也杀不死只追求让他们挨最痛的毒打。只要流星锤稍微有点动静,就会立马被抡起来哐哐哐一顿砸。
游彦也不光拿他们砸地,也拿他们砸门、砸墙、砸桌子反正就是砸一切能砸的东西。
从他拽着战利品出停尸间开始,就一路拆家,见什么砸什么，从负一层拆到一楼，因为来送人头的实在太多，结果绳子先不够用了
游彦只好放弃把每个战利品都栓在绳子上的想法，将没得到俘虏位的战利品塞进每个病床，用拘束带捆好。
为了合理利用空间,每个病房都塞满了医生和护士保安因为战斗力太强被游彦留下了至于原本住在这些病房里的病人，游彦礼貌的把他们从病房里请了出来，让他们看好房间。
虽然游彦很清楚，从某种意义上来说，这个世界的病人跟医生并没有区别，都是能随时转换成怪物的存在。
但游彦无所谓，他是来砸场子的，又不是来秉公执法的。
接诊大厅迎来了气势汹汹的罪魁祸首，游彦一手拎着一个流星锤，单看他两只手一个脑袋的造型，很难想象他是怎么轻轻松松抡动四五十米长、捆满各种造型的怪物的绳子的。
一个流星锤横扫而过，伴随着骤然响起的砰砰砰声，接诊大厅被砸了一小半，部分太过坚硬的装饰和摆设还有幸被游彦多砸了几下。
本该一拥而上的护士们，一照面就躺了，压根没发挥出应有的战斗力。
游彦通过这一路的实验，发现不是护士们的战斗力太低，而是游彦的当前状态太bug不仅力大无穷、而且能通过接触甚至是传递性的接触来克制怪物。
所谓的传递性的接触是指游彦拿着流星锤的一端，另一端在跟怪物产生接触的时候，也同样能克制怪物。
游彦深刻怀疑，他之所以被卡在两个图层的中间，很有可能是因为这个形态的战斗力太强，所以被怪谈世界给排斥了。
不过灵界行走技能时间有限，所以游彦一句话都没多说，见人就砸，以最短的时间执行最高效的拆迁方案，为了节约时间，还放过了中间楼层的病房。
途中游彦跟艾琪君打了个照面，在艾琪君瞳孔地震中，把章顾圣和周一谷的情况告诉了她。
“等我的好消息”
说完，游彦就抡着流星锤砸进了病房，所过之处连点完好无损的东西都找不到。
艾琪君看看被揍得毫无反手之力的怪物，再看看一个脑袋两条胳膊的游彦，总觉得自己的三观受到了某种重创。
院长大概或许没准是个小boss，至少在院长办公室的大门被游彦一个流星锤砸成破烂时，院长的出场阵仗相当声势浩大，阴风阵阵、鬼哭狼嚎、穿着血衣的无头怪物一个闪现砰的一声，被砸得嵌进了地板里。
张着巨口的脑袋意图捡漏，在游彦砸办公室砸得正欢乐时，突然出现，血盆大口不断张开，硬生生腾出了能一口吃掉整个房间的巨大空间被游彦一巴掌拍了回去，在房间里晕头转向的乱转。
游彦在院长办公室找到了医院守则和院长公章，砸了半天，发现这两个东西怎么都砸不烂之后，就将它们抛到了脑后。
虽然理论上来说，游彦可以利用这两个道具给谁弄个院长身份，但在意识到这地方的本质是同化后，游彦就对一切加强他们跟这个世界的联系的存在生出了警惕。
不做多余的事，解决问题才是重点。
砸了场子的游彦心满意足的将自己的手和脑袋从碎片里收了回来，重新回到了夹缝中。
耳边的窃窃私语声似乎变得更为响亮了，眼前的世界一如既往的分为两个图层，医院在游彦离开后就陷入了收拾乱摊子的混乱中，而碎片空间则毫无变化。
游彦环顾四周，背上的手也没闲着，在碎片中捞来捞去，试图大海淘沙淘出个奇迹来。但这些碎片除了内部的风景不同外并没有其他区别。
耳边的窃窃私语声越来越响亮，游彦只要稍稍分心，注意力就会被拽过去。
破局的路究竟藏在哪里怪谈世界跟碎片空间之间是什么关系因范诺金联盟究竟在哪
游彦嘀咕着群体性生物这个词，不知不觉的重复起了耳边的声音“加入我们危险在”
游彦大脑嗡的一声，将他从深入倾听的状态拽了回来，游彦抹了下鼻子，没摸到湿润的血迹才反应过来灵性形态应该不会流血。
靠又不知不觉的被这个声音给蛊惑了
游彦在疼痛中舒缓思绪，耳边的窃窃私语声越来越响亮，好似铺天盖地一般的朝游彦的耳朵涌来，没法忽视它的存在感。
几乎是注意力一落在声音上，游彦的思维就被它拽跑了，强制进入了对方的流程中竭尽全力的倾听、试图理解窃窃私语声、然后听见。
“加入我们这里”
这次游彦只听见了三个词，就被几近头疼欲裂的疼痛感给拽了回来。
这个疼痛感太熟悉了，绝对是过载了才会有的生理反应等会，灵性形态也有生理反应吗还是说这仅仅只是某种用来唤回游彦理智的方式
游彦一边捂着脑袋，一边感到不解，他试着松开手不行，脑袋还是疼得要命。
游彦瞥了眼灵界行走技能，倒计时只剩下四分钟。四分钟后，游彦还没回到外壳的话，就得迎来第一次死亡了。
游彦生出了紧迫感，也顾不上脑袋中好似要裂开的疼痛感了。
反正要么死在夹缝，要么死在技能后遗症上，游彦选择再拼一把。
什么还有第三个选择，他可以回到外壳再徐徐图之
笑死，那还不如游彦死回复活点把消息带回去，然后带着百万大军回来拯救人质，让因范诺金联盟感受一下失去他们信任的后果。
他不再抗拒耳边的窃窃私语声，主动放开心防去倾听它到底在说什么。
“加入我们看见你了”
游彦一激灵，在没有疼痛感提示的情况下，断开了强制倾听的状态不过这不是游彦的功劳，是那股庞大的灵性力量带来的动静太大，它掀起了一场惊涛骇浪，以惊人的气势冲刷着游彦以及周围的一切，强行将游彦带入了某种特殊的超频状态。
在外力的干涉下，互不干扰的图层合二为一，无数破碎的空间碎片漂浮在游彦周围，显露出了真实世界的景象。
太空支离破碎，一切都被肢解成了错位的形态。
游彦他们搭乘的那艘星舰，驾驶舱在这一端，卧室在遥远的另一端，所有部位都分散在不同位置，随着空间碎片的移动而移动。
不仅星舰，游彦以及访问团成员也同样如此。脑袋、胳膊、腿分散在不同的位置，怎么看都应该是死得不能再死了，但游彦十分肯定，他现在还活着灵界行走技能使用的基础是肉体存活，如果肉体死亡的话，技能会立刻失效。
从某种意义上来说，肉身确实是阿诺斯最初形态的弱点，所以他们选择把自己变成不需要肉体的完全形态。
庞大的灵性力量缓缓平息，破碎空间从游彦眼前消失，取而代之的是在虚无中独自伫立的大屏幕以及大屏幕上熟悉的马赛克身影。
游彦本想告诉对方自己并没有多少时间可以用来交流，结果看了眼灵界行走技能的倒计时，发现它居然停在了最后一分钟。
马赛克开口道“非常抱歉，我们目前只能通过这种方式跟你交流”
游彦惊讶的打断了他“时间暂停了”
“时间没有暂停，只是在我们交流的时候，外界的时间正在以非常缓慢的速度流逝我们没法在正常的时间流速下跟智慧生物进行对话，那通常会让智慧生物陷入疯狂，亦或死亡。”
游彦震惊“那因诺一是怎么做到跟我们正常沟通的”
“事实上，在你们看来的正常交流，在我们看来，是无比漫长的对话。我们往往需要等待足够久的时间才能等到你们的回应。”
游彦迫不及待的发问“因诺一是什么情况”
“那是我们通过某种特殊手段剥离出来的集合体，它并没有真的出现在聚集地。我们只是建立了一个非常特殊的沟通渠道。为了避免失控，我们的沟通渠道有着复杂的限制，包括不能讨论核心问题、不能透露更多信息等等，这才能保证你们的安全。”
游彦勉强接受了这个解释“好吧，所以这到底是怎么回事”
“你刚刚见到的就是我们遇到的问题之一，一种未知的污染。”
游彦立刻警惕了起来“它有感染性”
“它没有感染性。污染只是一种直观的解释，你也可以将它视为我们在文明飞升时遇到的一种畸变。”
“我们一直在对抗这种并非出于我们自身意志的变化，但效果并不算好，它吸收了太多的杂质，不断壮大。我们正在靠近彻底失控的边缘，所以在寻找解决问题的办法。”
游彦似乎猜到了什么“这种畸变具体是指什么”
“对其他智慧生物的吸引和同化。你之前经历的规则世界就是它孕育出来的果实。”
游彦“你们的灵性力量体系究竟是什么规则”
“单一的概念无法形容飞升文明的灵性力量体系。换句话说，任何能走到文明飞升的灵性力量体系都摸索出了属于他们的本源。你可以看到我们身上具有多种鲜明的灵性特质，因为我们曾经非常热衷于吸纳其他灵性力量体系的优点。如果非要给曾经的灵性力量体系下一个定义的话，那我们认为，融合才是最恰当的形容。如你所见，规则、时间、精神污染我们都很拿手。”
这也行果然能走到飞升的文明都有其先天优势。
游彦又生出了新的疑惑“既然你们已经摸索出了属于你们的本源，也就是说你们并不是为了阿诺斯的灵性力量体系而来”
“准确来说，我们是为了成功飞升的阿诺斯文明而来，我们需要借鉴成功者的经验，对比我们的经历，总结出解决问题的办法。”
“这片破碎空间是我们文明飞升成功的证明，也是我们飞升失败的证据。”
游彦楞了许久，试图理解这句话的意思，但没能成功，只愣愣的吐出了一个字“啊”
“换个说法，我们既没有成功，也没有失败。我们只是卡住了。”，，
(https://www.shubada.com/1443/11111236.html)
1秒记住书吧达：www.shubada.com。手机版阅读网址：m.shubada.com