第542章辞职
下午
从咖啡厅回来的袁天帆，在做完手头上的工作之后，便开始写辞职信。
在写完辞职信后，袁天帆拿着辞职信，朝着沈粥的办公室走去。
一般情况下，汇丰银行的员工想要辞职，是不需要沈粥直接审批的，只要把辞职信往主管那一递，等着上面审批，移交工作就行。
只不过，袁天帆没有那么多时间继续在这干耗着，要是上面十天半个月不批准，杨辰那边可不好交代。
当然了，什么都不写，直接走人也是可以的，不过一般人很少那样子做，特别是像他这种以后说不准还得跟汇丰打交道的人，是绝对不能那样子做。
咚咚——
“请进”
办公室里，正在忙工作的沈粥听到敲门声，手上动作并没有停，头也不抬，应了一声，便继续手上的工作。
‘咔’袁天帆听到回应后，推门而入。
“董事长”
沈粥见不是自己秘书，抬头看了一眼，随即放下笔，笑道：“是天帆啊，有什么事吗？”
对于汇丰银行的华人员工，沈粥心里都是有数的，这年头能够进入外资洋行的华人，九成九都属于精英人才。
像汇丰银行这种大财团，能够在总部工作的，那更是精英中的精英。
“董事长，这是我的辞职信。”袁天帆微躬着腰，上前将手上的辞职信递到沈粥面前的办公桌上，
“呃…”听到袁天帆的话，沈粥先是一愣，随即忍不住好奇，“你要辞职？”
“是的，董事长”袁天帆点头道。
沈粥拿起桌上的辞职信，也没有拆开看，随口问道：“是工作上有什么事不顺心吗？”
沈粥虽然有些疑惑袁天帆为什么会跑到自己这里来投辞职信，但是员工离职，他总是要问问原因。
要知道，汇丰银行可不止袁天帆一位华人员工，作为汇丰的大班，他有必要了解内部员工的情况。
“是杨生想请我到恒生银行工作。”袁天帆犹豫了一下，最后还是老实交待了，毕竟这种事情想瞒也瞒不住。
“摁？”原本还有些不在意的沈粥，听到事情牵扯到杨辰，一时间看向袁天帆的脸色，变得古怪起来。
如果是普通离职还好说，可现在明显是挖人跳槽，联想到上午杨辰刚从自己这里拿走恒生银行百分之五十一的股份，这转头就又从自己这里挖人。
沈粥心里一时间，仿佛有一万只草泥马奔腾而过。
他倒不是真的生气，挖人这种事情，汇丰银行内部时有发生，特别是像袁天帆这种华人员工，不管是跳槽还是被挖，都是很平常的事情。
大家一开始进汇丰银行，冲的就是汇丰香江第一行的名头，只是等进了汇丰之后，才猛地发现想要在汇丰银行混出头，光有能力是远远不够的，想要进入汇丰高层，单单华人这一身份，就阻拦了大多数人。
所以，很多华人员工在干了几年之后，积累到一定经验，便会直接走人，去别的外资银行或是华人银行工作。
‘铁打的营盘，流水的兵。’
说的就是汇丰银行这类外资大财团公司。
十分钟后，袁天帆一身轻松的从沈粥办公室里出来。
从头到尾，沈粥那位大班王都没有出声挽留他，至于原因嘛，很简单，那就是他还不够资格让沈粥那位大班王出言挽留。
他只是汇丰银行财务部的一名职员，虽然能力出众，但毕竟不是财务主管之类的中高层员工。
虽然心里有些遗憾，也有一点不忿，但胜在沈粥同意了他的辞职。
有了沈粥的同意，他就可以直接收拾东西走人了，不用等十天半个月的辞职申请期。
回到财务部，袁天帆跟自己顶头上司，财务主管说了辞职的事情。
财务主管很惊讶，想要挽留袁天帆。
虽然汇丰银行人才很多，但袁天帆属于其中的佼佼者，必要的挽留还是要的，但是当袁天帆把向沈粥辞职的事一说，财务主管顿时噎在当场，啥话也说不出口了。
连大班王都同意了，他一个小小的主管还有什么好说的，只能召来一名员工，让他接手负责袁天帆的工作。
不巧的是，主管召来的人，正好是郑嗨泉。
两人上午都答应了杨辰的招揽，不同于袁天帆直接把辞职信往沈粥哪里一递，就直接风风火火走人了。
郑嗨泉则是准备先把辞职信递给自家主管，好等上面安排，郑嗨泉属于那种做事稳如汪的一类人，如果不是杨辰用财务主管的职位诱惑他，他不见得会从汇丰这里辞职。
已经有一个手下准备走人了，现在又来一个，一天走俩，这在汇丰银行财务部虽然不是什么稀罕事，但也很少见了。
一时间，财务主管内心一顿妈卖批。
就在财务主管想要询问一下情况的时候，沈粥的电话过来了。
袁天帆走了之后，沈粥虽然没有说什么，但毕竟挖走他的人是杨辰，所以沈粥也想了解一下情况，看看对方是不是真的很有能力。
当然，也就是问一下，即便对方真的很有能力，像这种心思已经不在公司的员工，沈粥也不会强行挽留。
在召来财务主管负责人了解情况后，沈粥点了点头，便准备让对方下去。
“董事长”
“还有什么事吗？”沈粥疑惑的看了一眼自家财务主管，随即瞥见对方手上的辞职信，顿时瞪大双眼，“你也想辞职？”
“是”被沈粥一瞪眼，财务主管吓了一跳，下意识脱口而出，不过话刚出口，财务主管马上就反应了过来，“啊，不，不是，董事长我没有想辞职，这是我手下另一位的辞职信。”
沈粥：“……”
原本沈粥心里已经把杨辰祖祖辈辈骂了一遍，挖小员工就算了，我堂堂汇丰大班王，宰相肚子里能撑船，就不跟你一个小辈一般计较了。
可如果连主管一级的人都挖，那就有些过分了，小职员走了也就走了，并不会影响一个部门的正常运作。
但高级主管不行，一旦一个部门的高级主管被挖走了，整个部门都会受到一定的影响。
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